Coslada regula la promoción interna para sus empleados públicos

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Coslada que llevan tiempo buscando una oportunidad de ascenso tienen nuevas reglas del juego sobre la mesa. La Junta de Gobierno Local ha aprobado recientemente las bases generales que regularán, a partir de ahora, todos los procesos de promoción interna del personal funcionario y laboral fijo.

El objetivo es facilitar el desarrollo profesional, tanto vertical, mediante el ascenso a un grupo superior, como horizontal, al cambiar de categoría dentro del mismo subgrupo. Estas normas establecen el marco común, pero el detalle de cada plaza y sus requisitos específicos se concretarán en convocatorias futuras que deberán publicarse en el BOCM.

Si ya eres personal fijo de la casa, para optar a estos procesos deberás acreditar una antigüedad mínima de dos años de servicio activo en tu grupo actual. Además, el texto subraya la importancia de contar con la titulación oficial exigida para el nuevo puesto, requisito indispensable que se comprobará junto a la capacidad funcional y la ausencia de inhabilitaciones.

El proceso de selección se basará en principios de mérito y capacidad, combinando habitualmente la oposición y el concurso. Si en el baremo de méritos hay un empate, la balanza se inclinará según la nota obtenida en el ejercicio práctico, seguido de la valoración de servicios previos y formación. Si la igualdad persiste, la letra del sorteo anual de la Secretaría de Estado de Función Pública decidirá el orden.

Una vez superado el proceso, los aprobados dispondrán de 20 días naturales desde la publicación de la lista definitiva para presentar los documentos originales que acrediten los requisitos alegados. Quienes no consigan plaza pero sí aprueben los ejercicios, pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo.

Estas bases son la hoja de ruta definitiva. El marco legal ya está listo.