Soto del Real aprueba su nuevo protocolo contra el acoso laboral
El Ayuntamiento de Soto del Real ha oficializado su nuevo marco contra el acoso en el trabajo, que incluye mecanismos de denuncia confidencial y medidas cautelares para proteger a los empleados.
El Ayuntamiento de Soto del Real estrena desde esta semana su nuevo protocolo contra el acoso laboral, una herramienta diseñada para blindar la dignidad de los empleados municipales en el ejercicio de sus funciones. El documento, que ya es oficial tras su publicación en el boletín regional, establece una política de tolerancia cero frente a cualquier tipo de hostigamiento en el entorno de trabajo.
Datos clave
- Qué es
- Protocolo de prevención y actuación frente al acoso
- Ámbito
- Todo el personal municipal y cargos electos
- Plazo informe
- 1 mes máximo desde la denuncia
- Calificación
- Conductas de acoso como falta muy grave
La norma no es papel mojado. El texto define con detalle qué constituye acoso psicológico, laboral o discriminatorio, y crea un canal específico para que cualquier persona que tenga conocimiento de una situación irregular pueda denunciarlo ante el Departamento de Recursos Humanos. Se garantiza, por escrito, la absoluta confidencialidad y la protección frente a represalias para los denunciantes y testigos que actúen de buena fe.
El procedimiento es claro. Una vez presentada la denuncia, el Departamento de Recursos Humanos deberá emitir un informe de valoración inicial en un plazo máximo de un mes. Si existen indicios de acoso, se activará un Comité Asesor, que dispondrá de otros quince días hábiles para investigar y concluir si procede la incoación de un expediente disciplinario por falta muy grave.
El protocolo se aplica a todo el personal, desde funcionarios hasta cargos electos, y cubre tanto el trabajo presencial como el teletrabajo o las comunicaciones digitales. Además, se habilitarán medidas cautelares, como la separación física de las partes, para evitar que la situación se agrave mientras se aclaran los hechos.
Es importante señalar que los conflictos puntuales o las decisiones organizativas legítimas quedan fuera de esta norma, que se reserva exclusivamente para conductas sistemáticas y prolongadas. Las actuaciones disciplinarias serán, en su caso, independientes de la vía judicial que los afectados decidan emprender por su cuenta.
La alcaldesa-presidenta, Noelia Barrado, firma este protocolo que busca rehabilitar el proyecto de vida personal y profesional de quienes sufran estas situaciones. La prevención, mediante formación y sensibilización, será a partir de ahora una obligación para todas las concejalías del municipio.
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