Integración del personal laboral del Hospital Universitario de Alcorcón
La Comunidad de Madrid regula cómo el personal laboral del Hospital de Alcorcón pasará a regirse por el Convenio Colectivo Único a partir de 2027.
El Hospital Universitario Fundación Alcorcón inicia su cuenta atrás. La reciente resolución de la Comunidad de Madrid formaliza el marco para que el personal laboral del centro se integre en el Convenio Colectivo Único autonómico, un paso clave tras la decisión de extinguir la fundación pública. A partir del 1 de enero de 2027, el centro cambiará su estatus y los trabajadores verán sus condiciones adaptadas al nuevo régimen.
Datos clave
- Fecha de efectos
- 1 de enero de 2027
- Ámbito
- Convenio Colectivo Único de la Comunidad
- Antigüedad
- Trienios previos reconocidos íntegramente
La integración no es un bloque monolítico, sino que contempla la coexistencia de diferentes situaciones. Aquellos profesionales que no opten por la estatutarización en el Servicio Madrileño de Salud se sumarán al Convenio Colectivo Único, manteniendo su centro de trabajo. Para facilitar este encaje, el acuerdo establece una tabla detallada de equivalencias que vincula los puestos actuales con los grupos, áreas y niveles salariales previstos en el convenio regional.
El aspecto económico es el núcleo de este movimiento administrativo. Se han diseñado mecanismos específicos para absorber los incentivos previos, transformándolos en un plus de actividad. Este complemento, que consta de cinco componentes, busca compensar desde las guardias y alertas de personal no sanitario hasta la especial disponibilidad o el cumplimiento de objetivos específicos, garantizando una evolución retributiva alineada con el ámbito estatutario.
La antigüedad también queda protegida. Los trienios ya consolidados se mantendrán como un concepto retributivo diferenciado, mientras que los nuevos periodos de servicio se computarán siguiendo las reglas del convenio de la Comunidad de Madrid. El modelo de carrera profesional horizontal también se aplicará conforme a lo previsto en el Decreto 68/2025, asegurando que los niveles consolidados en la etapa anterior del hospital no se pierdan en el proceso.
Finalmente, situaciones como excedencias, suspensiones o la jubilación a los 70 años verán garantizada su subrogación, respetando los derechos adquiridos hasta el 31 de diciembre de 2026. Las bolsas de empleo actuales del hospital también conservarán su vigencia hasta que el Servicio Madrileño de Salud proceda a su actualización, permitiendo así una transición ordenada para los trabajadores afectados por este cambio de modelo.
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