Tres convenios clave: el BOCM publica las condiciones en la RFEF y As

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid publica en su edición de hoy tres resoluciones distintas que afectan a las plantillas de tres entidades de sobra conocidas en el sector de la comunicación y el deporte nacional: la Real Federación Española de Fútbol, Unidad Editorial Revistas y el diario deportivo As. Aunque cada convenio responde a realidades y estructuras diferentes, los tres documentos vienen a regular las nuevas condiciones laborales de sus trabajadores bajo el marco autonómico madrileño.

En el ámbito de la Real Federación Española de Fútbol, el nuevo convenio regula la actividad de los árbitros profesionales, incluyendo a principales, asistentes y el equipo de VAR. El texto, que estará vigente hasta el 30 de junio de 2030, establece un sistema de retribuciones que combina una parte fija con incentivos como el recién creado Bono Audiovisual. Este fondo, fijado en 500.000 euros brutos para la temporada 2026-2027, premia la participación del colectivo arbitral en acciones de mejora del producto televisivo.

Por su parte, los trabajadores de Unidad Editorial Revistas, S.L. estrenan marco normativo con un convenio cuya vigencia se extiende hasta mediados de 2028. El articulado pone el foco en la organización del trabajo y la estabilidad, con la vista puesta en la adaptación tecnológica y la protección de los derechos de propiedad intelectual de quienes producen contenidos para la casa. El texto dedica un capítulo específico a la clasificación profesional, estructurando la plantilla en áreas de redacción, gestión y comercial.

Finalmente, la plantilla de Diario As también ve formalizado su quinto convenio colectivo, operativo hasta finales de 2028. El documento introduce incrementos salariales lineales para los próximos tres ejercicios y detalla aspectos como el plus de nocturnidad y las compensaciones por fines de semana. Además, el acuerdo incluye un protocolo detallado frente al acoso y la discriminación, alineándose con las normativas vigentes en materia de igualdad y protección de datos.

Las tres resoluciones ya están inscritas en el Registro de Convenios Colectivos y surten efecto desde su publicación, salvo las precisiones económicas que, en casos como el del diario deportivo, tienen efectos retroactivos desde enero de 2026. Los trabajadores de cada una de estas empresas pueden consultar las condiciones específicas de sus respectivos contratos en los anexos publicados por la Comunidad de Madrid.