Collado Villalba estrena el plus de incentivo para su personal laboral
El personal laboral de Collado Villalba contará con una nueva retribución al participar en eventos municipales fuera de su horario. El complemento ya tiene regulación y requisitos de cobro tras publicarse en el boletín.
El Ayuntamiento de Collado Villalba estrena una nueva forma de compensar al personal laboral que dedica su tiempo libre a los eventos municipales. Se trata del nuevo Plus de Incentivo de Actividad, una medida ya oficial que busca reconocer el esfuerzo de los trabajadores en tareas que escapan de su jornada habitual.
Datos clave
- Finalidad
- Compensar actividades fuera de jornada
- Cuantía
- Equivalente al valor de hora extraordinaria
- Requisitos
- Designación, asistencia y fichaje
- Incompatibilidad
- No acumulable con horas extra o guardias
La normativa, publicada tras el acuerdo de la comisión negociadora, regula cómo se gratifica a quienes cubren desde fiestas patronales y eventos culturales hasta las tareas de mantenimiento obligatorio en las piscinas. Es un complemento vinculado a la participación real y efectiva, por lo que no es una paga fija.
El sistema es estricto en cuanto a su cobro. Para percibirlo, el trabajador debe haber sido designado previamente, realizar el fichaje de entrada y salida, y contar con el visto bueno del responsable de la actividad. El importe se calcula según el valor de la hora extraordinaria vigente en el convenio colectivo, ajustándose si el horario es nocturno o festivo.
La norma subraya que este dinero no tiene carácter consolidable. El derecho a cobrarlo nace y muere con la actividad realizada. Es incompatible con el cobro de horas extraordinarias, guardias o cualquier otra compensación por el mismo periodo de tiempo, evitando así el doble pago.
Para evitar abusos y garantizar el descanso, el acuerdo establece que si un evento se prolonga más de cinco jornadas, el Ayuntamiento deberá rotar al personal. La participación es voluntaria y se asignará bajo criterios de igualdad y adecuación del perfil profesional.
La transparencia del proceso recaerá sobre una comisión de seguimiento. Este órgano revisará periódicamente qué actividades se han autorizado, quién ha participado y qué cuantías se han abonado.
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