El personal del Hospital de Fuenlabrada ya puede pasar a estatutario

El cambio de aires administrativos ya tiene hoja de ruta para los trabajadores del Hospital Universitario de Fuenlabrada. La Consejería de Sanidad ha publicado la orden que permite al personal laboral fijo, indefinido y temporal dar el salto voluntario al régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud, un proceso que busca homogeneizar la plantilla ante la inminente extinción de la actual empresa pública.

Todo aquel que quiera cambiar su vinculación actual debe presentar su solicitud en un plazo de un mes, que comienza a contar a partir de mañana. Los formularios están disponibles en el portal oficial de la Comunidad de Madrid, así como en la propia intranet del centro y el departamento de personal del hospital.

El proceso no es automático. La Gerencia del centro deberá certificar que cada solicitante cumple con los requisitos específicos, incluyendo la titulación necesaria para su categoría. Para quienes ocupan plazas vacantes de forma temporal, la opción de estatutarización les permite renunciar a su contrato actual y suscribir un nuevo nombramiento estatutario de la misma naturaleza sin solución de continuidad.

Las tablas de homologación detallan en qué categoría estatutaria aterrizará cada perfil actual. Por ejemplo, un celador de quirófano se integrará bajo esa misma figura, mientras que los titulados superiores seguirán su correspondiente grupo técnico de función administrativa o la categoría facultativa que les corresponda. En total, el anexo de la orden abarca desde personal auxiliar hasta ingenieros superiores y facultativos especialistas.

Los interesados en el proceso deben tener cuidado con los plazos. Si la solicitud está incompleta, habrá diez días hábiles para subsanar errores antes de que se considere desistida. Además, las relaciones provisionales de admitidos y excluidos se publicarán en la intranet del hospital y en la web regional, abriendo entonces un plazo de treinta días naturales para presentar alegaciones o, en su caso, renunciar a la integración.

Quienes decidan no participar en este proceso, o no reúnan los requisitos exigidos, mantendrán su relación laboral actual bajo el convenio colectivo vigente con las adaptaciones necesarias. Estos puestos, según marca la Ley de Hacienda regional, pasarán a ser a extinguir a partir del 1 de enero de 2027.

La antigüedad de los empleados será respetada a todos los efectos jurídicos y económicos. Si algún trabajador percibiera cantidades inferiores a las previstas para su nuevo grupo de clasificación en los presupuestos regionales, se le regularizará el sueldo de forma automática.

El camino administrativo es largo pero está definido. Tras la publicación de la relación definitiva, la Consejería dictará la orden para formalizar cada nombramiento y establecer la fecha de efecto. Quien tenga dudas, tiene abierta la vía del recurso de reposición ante la propia Consejera de Sanidad en el plazo de un mes.