El nuevo acuerdo laboral de los funcionarios de Cuevas del Becerro

El personal funcionario del Ayuntamiento de Cuevas del Becerro estrena nuevas reglas de juego que marcarán su día a día hasta el 31 de diciembre de 2030. El acuerdo, aprobado por el Pleno el pasado 29 de mayo, regula desde las jornadas laborales hasta las ayudas asistenciales, buscando estabilizar las condiciones de trabajo en el consistorio malagueño.

La jornada ordinaria se fija en 35 horas semanales, con un horario de 7:30 a 14:30 horas durante la mayor parte del año. Entre junio y agosto, el horario se reduce ligeramente, pasando a ser de 8:00 a 14:00 horas. El texto también reconoce días no laborables específicos, como el viernes de feria, el 24 y el 31 de diciembre.

El capítulo de ayudas sociales es uno de los apartados más detallados. Por ejemplo, se establecen 210 euros mensuales para quienes tengan a su cargo familiares con discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Asimismo, el nacimiento o adopción de un hijo se compensa con un pago único de 200 euros, y el matrimonio o la inscripción como pareja de hecho conlleva una ayuda de 300 euros.

La formación y el apoyo académico también reciben una inyección presupuestaria. Existe una bolsa de estudios anual que otorga 100 euros para guardería, infantil o primaria, 200 euros para secundaria o bachiller, y hasta 400 euros para estudios universitarios o formación profesional de grado superior. Estas ayudas se abonan cada mes de octubre.

El texto incluye, además, un fondo anual de 4.000 euros destinado a la modernización de los servicios públicos, excluyendo este dinero de cualquier concepto de productividad individual. Para garantizar el cumplimiento de todo lo pactado, se creará una comisión de seguimiento con representantes tanto de la corporación como del personal, que deberá reunirse en un plazo máximo de cinco días laborables tras cualquier convocatoria.

Se abre la puerta a la desconexión digital. Es un derecho ya oficial.

En cuanto a la salud, el Ayuntamiento se compromete a facilitar un reconocimiento médico anual, voluntario y confidencial, dentro de la jornada laboral. Además, el acuerdo protege al personal en caso de inhabilitación temporal para conducir, ofreciendo una reubicación excepcional si el permiso se pierde durante el ejercicio de funciones oficiales.

La jubilación también cuenta con un premio específico. El personal que acceda a su retiro desde el servicio activo podrá recibir 200 euros por cada año trabajado en el Ayuntamiento, sumado a una cuantía adicional equivalente a tres mensualidades completas. Este abono está supeditado a la disponibilidad presupuestaria y al futuro desarrollo reglamentario.

Todo el acuerdo tiene carácter retroactivo. Los efectos económicos cuentan desde el 1 de enero de 2026.