El Ayuntamiento de Málaga cambia la normativa de sus puestos clave

El Ayuntamiento de Málaga ha decidido mover ficha en su estructura organizativa interna. La Junta de Gobierno Local ha aprobado una modificación en la relación de puestos de trabajo (RPT) que afecta directamente a cómo se cubren los cargos de mayor responsabilidad en la administración municipal.

El cambio es técnico pero significativo: se suprime la mención a la libre designación como sistema de provisión para una lista de puestos muy específicos. Esta supresión afecta a los órganos directivos, órganos colegiados y al personal eventual que trabaja en la casa consistorial.

La medida, firmada por la directora general de Recursos Humanos y Calidad, Eva Ruiz Muñoz, busca ajustar el documento de la RPT a la realidad normativa de cada uno de estos puestos. A efectos prácticos, esto significa que el Ayuntamiento deja de etiquetar bajo un mismo paraguas administrativo formas de nombramiento que ya se regían por reglamentos específicos.

Por ejemplo, los coordinadores y directores generales seguirán nombrándose a propuesta de la Alcaldía bajo criterios de competencia profesional y experiencia, tal como marca el reglamento orgánico vigente. Del mismo modo, el Jurado Tributario y el Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales mantendrán sus propios procesos de selección, basados en méritos técnicos y jurídicos que no se ven alterados por esta modificación.

En cuanto al personal eventual, la normativa estatal y autonómica ya define su naturaleza como libre, por lo que la eliminación de la mención en la RPT no cambia su estatus. Las reglas del juego siguen igual.

La Intervención General ha confirmado que esta actualización no supone impacto económico alguno para las arcas municipales. No hay costes nuevos asociados.

La decisión fue adoptada el pasado 28 de julio de 2026. Los expedientes quedan cerrados.