Marbella abre 14 plazas de administrativo: todo lo que debes saber
Ver las 14 oposiciones abiertas en la Provincia de Málaga →El Ayuntamiento de Marbella lanza un proceso selectivo para 14 puestos de administrativo. Si buscas una plaza fija, aquí tienes los detalles de la convocatoria.
Marbella busca reforzar sus oficinas municipales con una convocatoria de empleo que destaca por su volumen. El Ayuntamiento ha publicado las bases para cubrir 14 plazas de administrativo de administración general, un proceso que agrupa vacantes acumuladas en cinco ofertas públicas distintas, desde el año 2023 hasta la actual de 2026.
Datos clave
- Plazas
- 14, subgrupo C1
- Sistema
- Concurso-oposición
- Requisitos
- Bachiller, técnico o equivalente
- Pruebas
- Test y supuesto práctico
La mayoría de las vacantes, 13 en total, se integran en el cupo general, mientras que una plaza se reserva específicamente para aspirantes con discapacidad intelectual. Todas ellas se cubrirán mediante el sistema de concurso-oposición, lo que significa que el baremo de méritos y las dos pruebas eliminatorias decidirán el resultado final.
El primer ejercicio será un test de 80 preguntas sobre el temario común y específico, diseñado para filtrar aspirantes en un tiempo máximo de 90 minutos. Quienes superen este corte deberán enfrentarse a un supuesto práctico, donde la capacidad para aplicar la normativa en el día a día municipal será la clave, permitiéndose el uso de textos legales no comentados.
Para participar, es necesario contar con el título de bachiller, técnico o equivalente. Las solicitudes deberán formalizarse íntegramente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Marbella una vez que la convocatoria se publique en el Boletín Oficial del Estado.
El reloj administrativo comienza a correr al día siguiente de ese anuncio en el BOE. Tendrás 20 días hábiles para completar el proceso. Los criterios de corrección de los ejercicios se harán públicos con al menos cinco días de antelación a las pruebas. La estabilidad es el objetivo final de este proceso selectivo, que busca normalizar una plantilla que ha venido arrastrando plazas vacantes durante los últimos cuatro años.
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