Marbella busca Jefe de Catastro: los detalles de la nueva plaza

El Ayuntamiento de Marbella busca a la persona que se pondrá al frente de la Unidad de Catastro. La Junta de Gobierno Local ha convocado oficialmente el proceso para cubrir este puesto de trabajo, clasificado con el código 8, mediante el sistema de concurso de méritos.

El puesto, que cuenta con un nivel 22 y un complemento específico anual de 30.299,92 €, está reservado para funcionarios de carrera del grupo A2 o B. Si ya formas parte de la administración, necesitas estar en posesión de un Grado en Arquitectura Técnica, Edificación o una titulación equivalente para poder optar a la plaza.

El proceso se resolverá mediante una baremación de méritos que premia tanto la experiencia profesional como la formación académica. Se valorará especialmente haber desempeñado funciones similares a las catastrales o haber trabajado en puestos de categoría A2 o B relacionados con esta materia técnica. Los méritos profesionales pueden sumar hasta 6 puntos en el cómputo total.

La formación también cuenta, y mucho. Si tienes una titulación superior a la exigida, el baremo te otorga un punto extra. Además, los cursos, jornadas y seminarios impartidos por organismos oficiales y relacionados con el área de Catastro puntúan hasta un máximo de 3 puntos adicionales, con una escala que premia especialmente los cursos de larga duración.

Si decides presentarte, recuerda que todo se gestiona de forma electrónica. Deberás estar atento a la publicación en el Boletín Oficial del Estado, ya que será a partir del día siguiente a esa fecha cuando empezará a correr el plazo de diez días hábiles para presentar tu solicitud en la sede electrónica municipal.

La comisión de valoración será la encargada de examinar las candidaturas, garantizando un principio de presencia equilibrada entre hombres y mujeres. Una vez publicadas las listas provisionales de admitidos, dispondrás de diez días para presentar alegaciones si fuera necesario antes de la resolución definitiva.

En caso de empate en la puntuación final, el reglamento establece un sistema de desempate claro. Se priorizará a quien acredite mayor experiencia profesional y, si el empate persiste, se valorará la antigüedad en la administración pública antes de pasar a criterios de formación o, en última instancia, al azar.