Mijas reinicia su plan de estabilización de empleo temporal
El Ayuntamiento de Mijas anula su decisión de 2024 sobre las plazas temporales y retoma el proceso de estabilización. La orden es clara: incluir todas las vacantes pendientes y adaptar las bases a la normativa actual.
El proceso de estabilización de empleo temporal en el Ayuntamiento de Mijas vuelve a la casilla de salida. La Junta de Gobierno Local ha anulado un acuerdo previo de noviembre de 2024 que cerraba la puerta a las reclamaciones sindicales, abriendo ahora un nuevo camino para clarificar la oferta de plazas públicas.
Datos clave
- Qué ocurre
- Anulación de acuerdo y retorno a 2024
- Objetivo
- Convocatoria total de plazas de 2022
- Sindicatos
- CSIF y UGT
Todo se retrotrae al momento previo al 26 de agosto de 2024. El Ayuntamiento ha desistido formalmente de la propuesta de resolución que la Dirección de Recursos Humanos emitió el 16 de agosto de 2024, dando así la razón a las peticiones planteadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en su recurso de reposición.
La decisión implica que la Concejalía de Recursos Humanos debe ahora adaptar la oferta de empleo público de mayo de 2022 al marco jurídico actual. La instrucción es clara: se deben aprobar las bases y la convocatoria incluyendo, sin excepción alguna, todas las plazas que estaban previstas en aquella oferta original.
El acuerdo, firmado por la concejala Silvia Marín Serrano el pasado 1 de septiembre, ya ha sido notificado tanto al CSIF como a UGT, los sindicatos personados en este procedimiento. El Tribunal de Instancia de Málaga, en su sección octava, también ha sido informado de este cambio de rumbo.
El procedimiento sigue su curso. La transparencia manda.
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