Torre Pacheco aprueba su oferta de empleo público de 2026
El Ayuntamiento de Torre Pacheco ha publicado su oferta de empleo público para 2026. Conoce el reparto de plazas entre turno libre, promoción interna y el proceso de funcionarización para diversos perfiles.
El Ayuntamiento de Torre Pacheco ha dado el visto bueno a su oferta de empleo público para 2026, una relación de puestos que combina nuevas incorporaciones con oportunidades de ascenso para quienes ya forman parte de la plantilla municipal. El decreto firmado por la concejal de Personal, Rosario Sánchez, abre la puerta a un total de 20 plazas repartidas entre diferentes escalas.
Datos clave
- Plazas
- 20 plazas
- Pruebas
- Oposición y concurso-oposición
El turno libre es el plato fuerte para quienes buscan acceder por primera vez a la administración local.
En esta categoría se convocan cinco plazas de acceso directo a través de la tasa de reposición de 2025, a las que se suman diez adicionales por acumulación de vacantes de 2026. Los perfiles son variados, desde el ámbito técnico hasta servicios de seguridad y atención directa. El listado incluye un arquitecto técnico, un técnico de gestión de proyectos urbanísticos, un administrativo, cuatro puestos de policía local y un encargado vigilante de obras. Se añade también una plaza de profesora de danza, completando así el bloque de nuevo ingreso.
La promoción interna vertical también tiene su propio desglose. Quienes busquen un cambio de rango o especialidad dentro del propio consistorio optarán a ocho vacantes. Este grupo incluye un técnico de gestión presupuestaria, otro técnico de gestión de proyectos urbanísticos, un administrativo, tres plazas de oficial electricista y dos de oficial de mantenimiento de edificios públicos municipales.
A esta oferta hay que sumar un proceso de funcionarización. Esta vía permite que personal ya vinculado al ayuntamiento consolide su estatus como funcionario de carrera, concretamente para un puesto de trabajador social. Las bases fijan que los sistemas de acceso serán la oposición para administración general y el concurso-oposición para las plazas de administración especial, salvo excepciones técnicas.
La oferta podría variar. El documento prevé la posible ampliación con plazas creadas específicamente para cubrir bajas por promoción o mediante ofertas adicionales derivadas de mesas de negociación. La reserva para personas con discapacidad no se aplicará en esta convocatoria, al considerar el consistorio que ya se ha alcanzado el cupo mínimo del 2 por ciento en la plantilla actual.
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