Promoción interna para auxiliar administrativo en Villanueva del Río Segura

El Ayuntamiento de Villanueva del Río Segura abre las puertas a su personal interno para cubrir una plaza de auxiliar administrativo, integrada en el subgrupo C2. Se trata de un proceso selectivo por promoción interna y concurso-oposición, diseñado para aquellos empleados municipales que ya forman parte de la casa y buscan dar un salto en su carrera profesional.

El sistema valora tanto el examen como el currículum. La fase de oposición cuenta con un máximo de 60 puntos, repartidos entre un cuestionario tipo test y un supuesto práctico sobre tareas administrativas. Superar ambos ejercicios es condición indispensable para pasar al concurso de méritos, donde se evaluarán la experiencia profesional, titulaciones académicas, formación y otros méritos adicionales.

Solo el personal funcionario que pertenezca a la Escala de Administración General, Agrupación Profesional (antiguo Grupo E), puede presentarse. Es necesario contar con al menos dos años de servicios efectivos en esa condición, además de estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

Los aspirantes deberán formalizar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento o en los lugares previstos en la ley. El plazo para presentar la documentación es de 20 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio extracto de estas bases en el Boletín Oficial del Estado.

El coste de los derechos de examen se ha fijado en 20 euros, que deben abonarse en la cuenta de Caixabank indicada en la convocatoria. Es vital revisar que toda la documentación esté completa, ya que no se admitirán documentos presentados fuera de plazo.

El tribunal valorará con hasta 16 puntos la experiencia previa como auxiliar administrativo y con hasta 8 puntos las acciones formativas relacionadas con el puesto. Se han establecido baremos específicos para idiomas y otros procesos selectivos superados en administraciones públicas.

Una vez superada la oposición, los candidatos dispondrán de 10 días hábiles para presentar la documentación acreditativa de sus méritos. El tribunal publicará las listas de admitidos y excluidos en la sede electrónica municipal para que los interesados puedan subsanar posibles errores.

El proceso asegura la paridad entre hombres y mujeres en el tribunal de selección. Los miembros actuarán bajo criterios de imparcialidad y profesionalidad, garantizando que el acceso se rija por los principios de mérito y capacidad. Las dudas podrán ser resueltas por el propio tribunal, que ostenta la facultad para dirigir el desarrollo de las pruebas.