Cambian las reglas de las ayudas de prevención de riesgos en Murcia

Si gestionas una pequeña empresa en la Región o eres trabajador autónomo, la normativa que regula las ayudas para prevenir riesgos laborales cambia a partir de mañana. La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social ha adaptado las bases regionales para alinearlas con los criterios estatales, buscando que la cultura preventiva llegue con más fuerza a quienes sostienen buena parte de nuestra economía.

La reforma, publicada hoy en el boletín, introduce ajustes en quiénes pueden pedir estas subvenciones y cómo deben organizarse. El cambio principal es la apertura a las agrupaciones de organizaciones sindicales o empresariales, incluso cuando no tienen personalidad jurídica propia, siempre que cumplan con requisitos de representación en la Región.

Para que este tipo de agrupaciones puedan ser beneficiarias, deberán nombrar a un representante único con poderes suficientes y firmar un acuerdo interno antes de presentar cualquier solicitud. Todas las entidades que formen parte de estos grupos serán responsables solidarias de los proyectos, desde la ejecución hasta la posible justificación de gastos ante la administración.

El texto aclara qué entendemos por pequeña empresa en este contexto: aquella que cuenta con una plantilla inferior a 50 personas trabajadoras. Este tope es el que marca la prioridad en estas ayudas.

Un punto importante es la limitación a la financiación. No se subvencionarán aquellas actividades que tengan como destinatarios exclusivos a los miembros, asociados o personas vinculadas directamente a las entidades que reciben el dinero público. El objetivo es que la formación y la asistencia técnica lleguen al tejido productivo real, más allá de los círculos internos de cada organización.

Las nuevas bases entran en vigor mañana mismo. El resto del procedimiento sigue sujeto a la normativa general de subvenciones, manteniendo los ejes de difusión, asistencia técnica, formación y cumplimiento legal que ya conocías.