Murcia y CERMI RM acuerdan apoyos para empleados con discapacidad

La Administración Regional acaba de sellar un acuerdo para facilitar que la incorporación de trabajadores con discapacidad intelectual a la función pública no sea solo una meta legal, sino una realidad cotidiana. El convenio firmado con el Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de la Región de Murcia (CERMI RM) busca derribar barreras en el acceso y el día a día en las consejerías y organismos autónomos.

Todo el sistema se articula a través de una doble figura de apoyo. Por un lado, la Administración designará un tutor interno en cada centro para acompañar al nuevo empleado. Por otro, CERMI RM pondrá a disposición a un tutor externo que actuará como enlace técnico. El objetivo es que ambos coordinen el proceso de orientación y formación necesaria para que el puesto sea un éxito.

Las dos partes se han comprometido a colaborar en el diseño de cursos de acogida específicos. Esta formación no solo irá dirigida al nuevo personal, sino que también se ofrecerá a los propios tutores internos para que dispongan de las herramientas adecuadas para facilitar la integración. El texto es claro: se trata de que las condiciones de trabajo sean plenamente inclusivas.

El acuerdo tiene una vigencia de cuatro años, prorrogables por otros cuatro si ambas partes lo ven necesario. No hay dinero de por medio, ya que el convenio carece de contenido económico: cada entidad asumirá los costes que se deriven de sus propias funciones dentro del marco general de sus presupuestos.

Una comisión de seguimiento se encargará de velar por que el convenio se cumpla sin tropiezos. Este órgano, que se reunirá al menos una vez al año, contará con representantes de la Dirección General competente en materia de función pública, de la de discapacidad, de la Escuela de Formación e Innovación (EFIAP) y tres vocales del propio CERMI RM.

El convenio ya está publicado. La integración es la meta.