Menos burocracia para acreditar competencias en empresas de Murcia

Si tu empresa colabora con la Consejería de Educación para acreditar la experiencia de la plantilla, esta novedad te interesa. La Región de Murcia ha formalizado una segunda adenda al convenio-tipo que regula cómo se reconocen las competencias profesionales de los trabajadores, introduciendo cambios operativos en la comisión encargada de vigilar estos procesos.

El objetivo principal es aligerar la burocracia. Se ha reducido el número de personas que integran la comisión de seguimiento y, con ello, también se simplifica el calendario de reuniones obligatorias. Ya no será necesario un exceso de citas administrativas para supervisar el avance de las acreditaciones masivas.

La nueva estructura de la comisión queda definida ahora por solo tres puestos. Estará presidida por la persona titular de la Dirección del ICUAM, contará con una secretaría técnica también procedente del mismo organismo y sumará un único representante por parte de la empresa u organismo equiparado.

En cuanto a los encuentros, el texto oficial se vuelve mucho más directo. El convenio ahora establece un mínimo de dos reuniones durante toda su vigencia, sin rodeos: una al inicio para organizar las actuaciones y otra al final para evaluar los resultados obtenidos.

La flexibilidad no se pierde del todo. Si surge una causa justificada o una de las partes necesita tratar un asunto urgente de interpretación, la comisión podrá reunirse tantas veces como sea necesario, siempre bajo petición expresa.

El resto de las condiciones firmadas en la primera adenda y en el convenio original siguen vigentes sin cambios. La burocracia, a veces, también se toma vacaciones.