Nuevo convenio colectivo para la plantilla de AMC Natural Drinks
La empresa murciana AMC Natural Drinks S.L. estrena nuevas condiciones laborales para toda su plantilla. El texto, que ya es oficial, regula los turnos, las vacaciones y la estructura salarial hasta el año 2030.
El convenio colectivo de la empresa murciana AMC Natural Drinks S.L. ya es una realidad tras su reciente publicación oficial. El texto, que sustituye íntegramente al convenio sectorial que regía anteriormente, establece las nuevas reglas del juego laboral para toda la plantilla, regulando desde la jornada anual hasta los sistemas de retribución variable. El acuerdo tiene una vigencia inicial pactada hasta el 31 de diciembre de 2030, con efectos retroactivos desde el 1 de abril de 2026.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de abril de 2026 al 31 de diciembre de 2030
- Incremento salarial
- 2,5% anual
- Vacaciones
- 22 días laborables (24 desde 2027)
- Seguro accidentes
- Hasta 15.000 € por accidente laboral
La nueva estructura laboral reorganiza a los trabajadores en cuatro grupos profesionales: Producción, Administración, Analistas y Dirección. El convenio introduce un sistema de turnos cuatrisemanales para puestos estratégicos, que implica trabajar en jornadas de ocho horas de lunes a viernes, con una semana al mes dedicada a fines de semana completos de doce horas diarias. Estos turnos, de adscripción voluntaria, llevan aparejados complementos específicos que integran la compensación por el exceso de jornada y las horas extraordinarias.
El sistema retributivo fija un Salario Anual Garantizado que será actualizado anualmente con un incremento del 2,5 por ciento durante toda la vigencia del acuerdo. Los trabajadores percibirán cuatro pagas extraordinarias, con la opción voluntaria de prorratearlas en las nóminas mensuales, una elección que, una vez tomada, tendrá carácter indefinido durante la relación laboral.
Las vacaciones anuales se han fijado en 22 días laborables para el presente año, aumentando a 24 días a partir de 2027. El convenio también regula una bolsa de festivos ordinarios, donde la empresa podrá solicitar la cobertura obligatoria de jornadas festivas con un preaviso mínimo de 15 días naturales, recurriendo de forma prioritaria a los empleados adheridos a este sistema de disponibilidad.
El documento incorpora mecanismos detallados para la cobertura de vacantes y la promoción interna. El proceso formativo para acceder a categorías superiores tendrá una duración máxima de tres meses y no supondrá la consolidación automática de las nuevas condiciones salariales hasta su finalización exitosa. El Comité de Empresa y la dirección han refrendado el acuerdo, incluyendo una comisión paritaria para resolver posibles discrepancias.
El texto también detalla un seguro colectivo de accidentes, con una cobertura de 3.000 euros en caso de fallecimiento por contingencia común y de 15.000 euros en supuestos de muerte o incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral. La empresa dispone de un periodo de adaptación hasta la nómina de julio de 2026 para implementar el nuevo sistema retributivo, abonando en ese momento los atrasos correspondientes generados desde abril.
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