Acreditar el perfil de euskera trabajando en el puesto: la convocatoria

El Instituto Vasco de Administración Pública ha puesto en marcha un nuevo procedimiento para que los empleados del sector público puedan acreditar su perfil lingüístico sin pasar por los exámenes tradicionales. La clave no está en el aula, sino en el día a día laboral, concretamente en aquellos puestos donde el uso del euskera es la herramienta principal para desempeñar las funciones diarias.

Esta vía de acreditación, amparada en el marco normativo de normalización del euskera, se reserva para aquellos trabajadores que realicen al menos el 75 por ciento de sus tareas en esta lengua. Para optar a ella, es imprescindible contar con al menos un año de antigüedad en el puesto de trabajo actual y que este tenga una fecha de preceptividad establecida.

El procedimiento es riguroso en sus formas. No basta con la declaración de la entidad; el IVAP realizará una visita física a las instalaciones para observar el trabajo directo, grabar entrevistas y revisar muestras de la producción escrita generada en el último año. Es fundamental que estos textos sean originales, ya que el uso de traductores neuronales o inteligencia artificial descalifica automáticamente la muestra.

Las entidades interesadas deben designar a una persona interlocutora, preferiblemente técnica de normalización lingüística, para gestionar la solicitud de forma electrónica. El plazo para presentar las peticiones es de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la resolución en el Boletín Oficial del País Vasco.

Un detalle importante para los aspirantes es la exclusividad del sistema. Solo se puede solicitar esta acreditación una vez cada dos años y, durante ese mismo ejercicio, el trabajador no podrá presentarse a las convocatorias ordinarias de acreditación del IVAP. Si la documentación inicial presenta defectos formales, existe un plazo de 10 días hábiles para subsanarlos antes de que la administración considere el trámite como desistido.

El proceso culmina con un informe técnico y una resolución de la dirección del IVAP. En caso de superar la evaluación, se expedirá el certificado correspondiente que se integrará automáticamente en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera. Para los trabajadores con discapacidad que no puedan completar todas las destrezas exigidas por su condición, el sistema contempla la posibilidad de expedir certificados parciales cuando así lo determine el informe del órgano de valoración competente.