Osakidetza busca jefe de Relaciones Laborales en Vitoria-Gasteiz

Los profesionales del ámbito jurídico y de personal de Osakidetza tienen una nueva oportunidad de carrera en Vitoria-Gasteiz. La institución busca cubrir la plaza de jefe o jefa de Servicio Corporativo de Relaciones Laborales, un puesto de alta responsabilidad dentro de la Dirección de Personas y Talento que se proveerá mediante el procedimiento de libre designación.

Para acceder a este cargo, debes ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de Osakidetza y contar con plaza en propiedad dentro del grupo profesional A2. El perfil exige una titulación universitaria superior en Derecho y acreditar una experiencia profesional mínima de 4 años en el citado grupo A2 dentro de la Administración Pública.

El puesto tiene su sede en la calle Álava, 45, de la capital alavesa, y cuenta con un perfil lingüístico PL3 con fecha de preceptividad fijada desde el 3 de diciembre de 2005. La jornada laboral es partida, un detalle técnico importante para quienes valoran la organización de su día a día.

El plazo de presentación de solicitudes es de 10 días hábiles, comenzando a contar desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el boletín. Los interesados deben remitir su solicitud acompañada de un curriculum vitae documentado, incluyendo las fotocopias compulsadas de su titulación, nombramiento y la acreditación de los méritos que deseen aportar.

Existe una vía para simplificar la burocracia si ya formas parte de la organización: no será necesario acreditar los extremos que ya consten validados en la aplicación informática corporativa de CV, siempre que hagas constar esta circunstancia expresamente en tu solicitud.

Una comisión de valoración, compuesta por mandos de las áreas de Selección y Provisión, Desarrollo y Contratación, será la encargada de estudiar los perfiles. El tribunal tiene la potestad de realizar diligencias complementarias si lo considera necesario y, en caso de que los aspirantes no alcancen el estándar exigido, podría proponer que la plaza quede desierta.

La transparencia del proceso está garantizada por un acta de cada sesión donde se recogerán los motivos para la elección o, en su defecto, para declarar la vacante desierta. Los méritos que no hayan sido alegados y acreditados antes de la finalización del plazo no serán tenidos en cuenta bajo ningún concepto.

Contra la resolución, que lleva la firma de la directora de Personas y Talento, Josune Retegi Ormazabal, se puede interponer recurso de alzada ante la dirección general en el plazo de un mes. Ahora es el turno de los profesionales de Osakidetza para dar el paso y presentar su candidatura en la calle Álava.