Nuevo convenio en Heidelberg Materials: Añorga y Arrigorriaga

El convenio colectivo de Heidelberg Materials Hispania Cementos para sus plantas de Añorga, en Gipuzkoa, y Arrigorriaga, en Bizkaia, ya es oficial tras su publicación en el boletín. El acuerdo, que abarca el periodo desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, regula desde las jornadas anuales de 1.600 horas hasta los nuevos pluses de disponibilidad y nocturnidad.

Una de las novedades es el incentivo de seguridad orientado al objetivo de Cero Accidentes. Para 2026, cada empleado puede obtener hasta 545 euros anuales, cifra que asciende a 900 euros para encargados, contramaestres o jefes de equipo, siempre que se alcancen los objetivos trimestrales y anuales sin accidentes con baja. Las ausencias por IT prolongadas de más de dos meses serán cubiertas por un sustituto, un compromiso clave para la organización del trabajo en ambas factorías.

El régimen salarial se ha actualizado con incrementos vinculados al IPC. Para 2025, la subida será el IPC de 2023 y 2024 más un uno por ciento adicional, mientras que para 2026 se aplicará el IPC de 2025 más un 0,5 por ciento. Además, los trabajadores que deban desplazarse contarán con un plus de distancia de 0,203 euros por kilómetro en 2026, siempre que el recorrido supere los cuatro kilómetros diarios entre ida y vuelta.

La conciliación familiar también ocupa un lugar relevante en este texto. El personal en horario de día podrá modificar su jornada habitual en hasta dos horas a la entrada y a la salida para cuidar de hijos menores o familiares a cargo con dependencia justificada, manteniendo las horas efectivas de trabajo diarias.

El convenio aborda además la Paga Variable, ligada a las ventas. Si la producción alcanza las 600.000 toneladas, el pago será de 0,88 euros por tonelada más una cantidad fija de 100.000 euros. Si se supera ese umbral, la retribución se calcula multiplicando el total de toneladas por 1,127 euros.

En cuanto a las coberturas sociales, la empresa asegura a sus trabajadores con capitales que alcanzan los 120.000 euros en caso de muerte por accidente laboral. Los comedores sociales se mantienen, con una aportación del empleado de 4 euros por comida tanto en Añorga como en Arrigorriaga.

Finalmente, el documento aclara que, a partir del 15 de noviembre de 2026, el convenio se considerará denunciado automáticamente si las partes no inician una nueva negociación antes. Mientras tanto, las comisiones mixtas seguirán velando por la interpretación de las normas ahora vigentes.