Plantillas docentes 2025-2026: el nuevo decreto de puestos en Euskadi

El curso académico 2025-2026 ya tiene su estructura de personal docente definida en los centros públicos de Euskadi. El Gobierno Vasco ha publicado el decreto que regula la relación de puestos de trabajo, un documento técnico que establece quién ocupa qué plaza y bajo qué condiciones en todas las etapas, desde la Educación Secundaria Obligatoria y el Bachillerato hasta la Formación Profesional, las Escuelas Oficiales de Idiomas y la Educación de Personas Adultas.

La norma, que afecta al personal docente de carácter laboral en situación a extinguir y a varios cuerpos de funcionarios, detalla los perfiles lingüísticos requeridos y la fecha de preceptividad para cada especialidad. El texto legal se asienta sobre la Ley de Cuerpos docentes de enseñanza no universitaria de la comunidad autónoma, marcando las pautas para la gestión de plazas en centros de especial singularidad y en la red general de centros públicos.

El decreto no solo organiza la plantilla actual, sino que introduce requisitos específicos para especialidades que van desde la cultura clásica hasta los ámbitos de diversificación curricular y el refuerzo lingüístico. Para el profesorado, el documento es la referencia para conocer los perfiles necesarios para acceder a las plazas, incluyendo las exigencias de competencia lingüística en lenguas extranjeras, tal como recogen los decretos que regulan esta materia en el ámbito no universitario vasco.

La normativa incluye disposiciones sobre cómo se cubrirán estas plazas, consolidando el concurso de traslados como el sistema general de provisión. No obstante, se contemplan concursos específicos para puestos singulares que requieran destrezas concretas, además de los procedimientos específicos para centros como Dantzerti, la Escuela Superior de Arte Dramático y Danza de Euskadi.

Para el personal docente, es vital recordar que el acceso a estas plazas está condicionado a la posesión del certificado negativo de delitos de naturaleza sexual, un requisito fundamental de seguridad para el trabajo en centros educativos. Aquellas personas que deseen presentar recursos contra este decreto podrán interponer recurso de reposición ante el Consejo de Gobierno en el plazo de un mes, o bien acudir a la vía contencioso-administrativa ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en un periodo máximo de dos meses desde la publicación del texto.