La Algaba aprueba el nuevo plan de productividades del almacén municipal
El Ayuntamiento de La Algaba ha ratificado el acuerdo para retribuir los servicios extraordinarios del personal de almacén, fijando las tarifas para festivos, Feria y Carnaval.
El Ayuntamiento de La Algaba ha dado luz verde a un nuevo marco para compensar el esfuerzo extra de su personal en el almacén municipal. Se trata de un acuerdo que busca poner orden y cifras a las jornadas que se salen de lo habitual: desde los fines de semana hasta el despliegue necesario en citas locales como la Feria, la Romería o el Carnaval.
Datos clave
- Presupuesto total
- 96.371,80 €
- Jornada fin semana
- 200 € por día
- Jornada festiva
- 150 € por día
- Carnaval
- 6.000 €
- Feria septiembre
- 12.000 €
El plan, que ya ha recibido el respaldo unánime de todos los grupos políticos, moviliza un total de 96.371,80 euros. Esta cifra no es un capricho, sino la suma necesaria para cubrir las productividades y las cuotas patronales de la Seguridad Social para el periodo 2026-2027.
La mayor parte del presupuesto, unos 31.200 euros, se reserva para las jornadas de fin de semana, que se compensan a 200 euros por trabajador. Los festivos, por su parte, cuentan con un fondo de 16.800 euros a razón de 150 euros por día. La estructura del acuerdo es minuciosa y divide las tareas por eventos concretos.
El Carnaval, por ejemplo, tiene reservada una partida de 6.000 euros para la carpa, mientras que la Feria de septiembre cuenta con otros 12.000 euros para repartir entre el personal encargado de la plaza de toros, la suelta de vaquillas y el recinto ferial. El acuerdo detalla que cada céntimo debe justificarse con una evaluación de rendimiento real.
El personal no tiene un derecho adquirido sobre estas cuantías. El cobro depende del interés, la iniciativa y la carga de trabajo efectiva. Si el servicio no requiere el despliegue previsto, el dinero no se gasta.
Los empleados que trabajen en estos servicios no verán reducida su jornada ordinaria. El trabajo extraordinario se compensa con estas retribuciones, nunca con tiempo de descanso adicional, según marca la normativa.
El Ayuntamiento ya puede aplicar los nuevos baremos. El acuerdo es firme.
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