Bormujos fija su plantilla municipal de 2026: 246 puestos en activo
El Ayuntamiento de Bormujos ha dado luz verde definitiva a su plantilla orgánica para este año. El documento detalla la estructura completa de sus 246 efectivos.
El Ayuntamiento de Bormujos ya tiene sellada su hoja de ruta laboral para el año 2026. La alcaldesa, María Dolores Romero López, ha confirmado la aprobación definitiva de la nueva plantilla orgánica municipal, un documento que detalla el esqueleto de recursos humanos sobre el que se organiza el servicio al vecino.
Datos clave
- Total personal
- 246 efectivos
- Funcionarios
- 50 de carrera
- Personal laboral
- 187 empleados
- Personal eventual
- 7 puestos de confianza
Tras el preceptivo periodo de información pública, el documento ha quedado validado sin alegaciones. Esta estructura define el tamaño real de la corporación, que suma un total de 246 efectivos repartidos entre las distintas áreas de responsabilidad.
El despliegue de personal es extenso. La plantilla se compone de 50 funcionarios de carrera, 187 trabajadores en régimen laboral, otros 2 indefinidos no fijos y 7 puestos de personal eventual o de confianza que completan el mapa administrativo.
El desglose interno permite ver dónde se concentra el grueso de la actividad. El área de servicios especiales, que engloba a la Policía Local, cuenta con una dotación teórica de 27 agentes, además de oficiales y un subinspector, mientras que la subescala auxiliar administrativa sostiene la gestión de oficina con 5 plazas base.
La lista es exhaustiva. Aparecen figuras desde el arquitecto técnico y los trabajadores sociales hasta el personal de oficios, donde se encuentran desde encargados de limpieza hasta los monitores deportivos que gestionan las actividades municipales en el polideportivo.
Las vacantes son una realidad. No todos los puestos reflejados en el documento están ocupados a día de hoy, y el listado especifica claramente aquellos que figuran como plazas a extinguir, una nota técnica que indica que el puesto desaparecerá cuando quede libre.
La transparencia del documento permite auditar el cuerpo municipal. Cada puesto lleva asociado su grupo de clasificación y nivel de destino, estableciendo la jerarquía técnica desde la Agrupación Profesional hasta los puestos del grupo A1.
El personal eventual completa la cúpula. Siete coordinadores y asesores, repartidos en áreas clave como urbanismo, presidencia, alcaldía y participación ciudadana, cierran el organigrama aprobado para este ejercicio.
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