Tres aspirantes a Técnico en Castilblanco deben subsanar papeles
Ver las 11 oposiciones abiertas en la Provincia de Sevilla →Si te presentaste a la plaza de interino en Recursos Humanos de Castilblanco de los Arroyos, comprueba si apareces en el listado para completar tu expediente.
Si aspiras a ocupar la plaza de Técnico A2 en el área de recursos humanos del Ayuntamiento de Castilblanco de los Arroyos, hay una lista de tres personas que deben moverse rápido para que su solicitud no se quede en el camino. Tras la reunión del tribunal calificador celebrada el pasado 4 de junio, se ha hecho público que faltan documentos esenciales en los expedientes de tres aspirantes, cuya participación en el proceso selectivo depende ahora de este trámite.
Datos clave
- Qué hacer
- Subsanar la falta de documentación compulsada ante el tribunal calificador.
- Dónde
- Consultar el expediente en las oficinas municipales del Ayuntamiento.
Los candidatos afectados deben subsanar la documentación requerida. En el primer caso, el tribunal requiere la compulsa del DNI, del currículum, de la titulación académica y de la vida laboral o servicios prestados. Por su parte, otro aspirante debe aportar la compulsa de su documento de identidad, la titulación y los contratos o certificaciones de servicios prestados.
La tercera persona citada tiene pendiente la compulsa de su vida laboral y la titulación académica exigida expresamente en las bases de esta convocatoria, publicadas originalmente en el boletín provincial el 24 de abril de 2026.
El proceso, destinado a cubrir este puesto de funcionario interino, se rige estrictamente por lo establecido en las bases de la convocatoria. La falta de estos documentos de compulsa es el único obstáculo que separa a estos tres aspirantes de continuar en la carrera por el puesto.
Es recomendable consultar el expediente completo en las oficinas municipales para conocer los plazos exactos de los que disponen para completar la documentación. Si no se subsanan estas carencias, el tribunal no podrá valorar sus méritos ni incluirlos en las siguientes fases del proceso de selección.
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