Castilleja de la Cuesta reorganiza la productividad de su Policía Local

Los agentes de la Policía Local de Castilleja de la Cuesta verán cómo se organiza su retribución por productividad en eventos señalados, dejando atrás los pagos automáticos para premiar el rendimiento real sobre el terreno. El pleno del ayuntamiento ha aprobado este nuevo plan, que busca vincular el esfuerzo extra a resultados medibles y objetivos cumplidos durante las épocas de mayor intensidad en el municipio.

Todo cambia.

El sistema está diseñado para momentos de alta demanda como la Semana Santa, la Feria o la Navidad, cuando la afluencia de gente exige una presencia reforzada y una respuesta operativa más ágil. Ya no se trata de una compensación lineal por estar presente, sino de un sistema de evaluación que tendrá en cuenta la conducta profesional, la calidad del servicio, la disponibilidad y la colaboración efectiva con la Jefatura.

El despliegue de esta nueva regulación tiene una fecha marcada en rojo: el 1 de septiembre de 2026. Su puesta en marcha queda condicionada a la aprobación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), además del visto bueno al expediente de modificación presupuestaria CESC 06/26 y TC- 17/26.

El impacto económico ya ha sido autorizado por el ayuntamiento, fijando un tope de 51.400 € para lo que resta de este año. A partir de 2027, el gasto anual máximo ascenderá a 161.400,00 €, siempre sujeto a los límites de crédito que marque el presupuesto municipal de cada ejercicio.

La normativa insiste en que estas cuantías no generan derechos adquiridos para años venideros. Se trata de un mecanismo de gestión que busca motivar y controlar, asegurando que cada euro invertido en productividad responda a una aportación evaluable y vinculada al interés público de los vecinos de Castilleja.