Dos Hermanas ajusta las condiciones laborales para el periodo 2026-2029

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Dos Hermanas ya conocen la letra pequeña del nuevo acuerdo marco que regulará sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2029. Tras una omisión en el documento original publicado en abril, la administración ha procedido a incluir el apartado que detalla la creación de un grupo de trabajo técnico, encargado de ajustar la normativa a la realidad de un municipio en crecimiento demográfico constante.

El acuerdo introduce cambios significativos en el sistema de retribuciones. Entre ellos destaca un plus extraordinario por asistencia y puntualidad, que se hará efectivo desde el 1 de enero de 2026 y que requiere haber trabajado de forma efectiva el 95 por ciento de la jornada trimestral. Para quienes ocupen puestos en la Relación de Puestos de Trabajo, el plus de productividad ordinaria se aplicará a partir de 2027, con un tope anual de 850 euros por empleado.

El personal de la Policía Local y el Servicio de Extinción de Incendios también ve modificada su organización. Se establece un sistema de cuadrantes para agentes de policía con turnos de 8 horas y 15 minutos en periodos festivos como Semana Santa o Feria, y se fijan compensaciones específicas para quienes deban desplazar sus días de descanso. Por ejemplo, el personal de incendios que trabaje sábados, domingos o festivos percibirá un desplazamiento de descanso valorado en 2.027,48 euros anuales.

La promoción interna es otro de los pilares de este convenio, con el objetivo de convertir 30 plazas de auxiliar administrativo en puestos de administrativo. Asimismo, el texto recoge mejoras en los complementos de destino para coordinadores de delegaciones, que alcanzarán el nivel 24 a partir del 1 de enero de 2027.

Para el personal de electricidad, el servicio de guardia se organiza mediante turnos rotatorios de diez electricistas, con compensaciones por disponibilidad y un extra por las intervenciones necesarias. En casos de limpiezas extraordinarias, como las relacionadas con el síndrome de Diógenes, se ha fijado una retribución de 30 euros por hora.

El documento también aborda el pago de jornadas en días señalados. Trabajar en tardes de Navidad o mañanas de Año Nuevo supone un plus de 200 euros por jornada, cifra que asciende a 350 euros si el turno es en horario nocturno durante esas mismas fechas.

Cualquier interesado que desee impugnar esta resolución tiene un mes de plazo para presentar un recurso potestativo de reposición ante el Pleno, o dos meses si decide acudir directamente a la vía judicial en el Tribunal de Instancia de Sevilla.