Montellano·Boletín Bien de la Provincia de Sevilla,

Montellano busca nuevo Jefe de Policía Local por libre designación

Plazo de solicitudCerrado el 26 de junio de 2026
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El Ayuntamiento abre el proceso para cubrir la jefatura del cuerpo. Los aspirantes deben cumplir los requisitos específicos para acceder a esta plaza.

Los agentes de Montellano saben desde esta semana que el mando de su Policía Local va a cambiar de manos. La jefatura del cuerpo sale a concurso bajo el procedimiento de libre designación, una fórmula que permite al Ayuntamiento buscar un perfil concreto para liderar a la plantilla.

Datos clave

Plazo solicitud
Hasta el 26 de junio de 2026
Requisitos
Funcionario de carrera de Policía Local de Andalucía, categoría inspector o subinspector
Qué hacer
Registrar solicitud, currículum y documentación en la oficina municipal

Para optar al puesto, los candidatos deben ser funcionarios de carrera pertenecientes a cuerpos de Policía Local de Andalucía, con categoría de inspector o subinspector, y acreditar una trayectoria profesional que encaje con la estructura actual. No se trata solo de tener el rango, sino de demostrar experiencia en la gestión de servicios operativos y en la coordinación de equipos en municipios de características similares.

El expediente detalla que la selección valorará la especialización en seguridad ciudadana, la capacidad de mando y el conocimiento sobre la realidad social del pueblo. El proceso garantiza que la designación final se ajuste a lo marcado en la ley de coordinación de policías locales, asegurando que quien ocupe el cargo cumpla con la formación exigida.

Las bases publicadas marcan el punto de partida para la presentación de candidaturas. Quienes deseen postularse disponen de un plazo de quince días hábiles a contar desde mañana mismo para registrar sus solicitudes en la oficina municipal, acompañadas de su currículum y la documentación acreditativa de su historial profesional.

Una vez cerrado el periodo de inscripción, el Ayuntamiento examinará las propuestas. Si el proceso queda desierto o los perfiles no convencen a la comisión de valoración, la normativa contempla la posibilidad de declarar el puesto como vacante, aunque la intención municipal es cerrar el nombramiento con celeridad para evitar vacíos en la jefatura.

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