Morón de la Frontera lanza 18 plazas en su oferta de empleo público 2026

Morón de la Frontera ha despejado la incógnita sobre su hoja de ruta laboral para el año 2026. El Ayuntamiento ha publicado su oferta de empleo público, un paquete que incluye un total de 18 plazas repartidas entre puestos de funcionario y personal laboral, diseñadas para cubrir distintas necesidades municipales. Las convocatorias siguen dos vías: la tasa ordinaria y una tasa específica prorrogada de presupuestos anteriores.

Para el personal funcionario, el consistorio busca incorporar a cuatro administrativos y dos agentes de policía local, todos ellos mediante el sistema de oposición libre. El grupo de personal laboral, que requiere concurso-oposición, es más variado y suma doce vacantes adicionales.

La lista de puestos laborales es extensa. Incluye un director de servicios sociales, un mantenedor de piscinas fijo-discontinuo, tres auxiliares de clínica, dos auxiliares administrativos, dos guarda-mantenedores, un oficial de tercera de jardinería, un almacenero-mantenedor, un oficial de primera mantenedor-conductor y un celador-conductor.

Cada perfil exige una titulación diferente. Mientras que la dirección de servicios sociales demanda una titulación universitaria como Psicología, Trabajo Social o Educación Social, la mayoría de los puestos operativos requieren el título de graduado en enseñanza secundaria obligatoria. El puesto de auxiliar de clínica marca una excepción con el requisito de un ciclo formativo de grado medio en la rama sanitaria.

Este anuncio oficial marca el punto de partida administrativo. Los aspirantes deberán estar atentos a las próximas publicaciones en la sede electrónica del Ayuntamiento de Morón de la Frontera, donde se detallarán las bases específicas que regirán cada uno de estos procesos selectivos.

Las plazas ya tienen nombre y apellidos en términos de funciones. Ahora falta que se abran las puertas a los opositores.