Sevilla actualiza las funciones en el colegio Virgen de la Esperanza
El Ayuntamiento de Sevilla redefine las responsabilidades de fisioterapeutas, logopedas y monitores en el centro Virgen de la Esperanza. El documento detalla los nuevos plazos para posibles recursos.
El Colegio de Educación Especial Virgen de la Esperanza tiene desde esta semana un marco de funciones actualizado para su equipo de atención complementaria. El Ayuntamiento de Sevilla ha cerrado el expediente 178/2026, una revisión técnica que define con precisión quirúrgica qué hace cada profesional en el día a día del centro.
Datos clave
- Recurso reposición
- 1 mes desde el 9 de julio de 2026
- Recurso contencioso
- 2 meses desde el 9 de julio de 2026
- Colegio afectado
- Virgen de la Esperanza
El texto publicado en el boletín no busca solo cumplir con el expediente, sino aclarar las responsabilidades de tres figuras clave: fisioterapeutas, logopedas y los monitores de educación especial (conocidos como PTIS). Las nuevas directrices eliminan la ambigüedad en tareas que van desde la asistencia en rutas escolares hasta la participación en las comisiones técnicas del centro.
Para el personal de fisioterapia, el acuerdo detalla once funciones que incluyen desde la hidroterapia y la electroterapia hasta la colaboración estrecha con el médico rehabilitador. Se subraya su papel en el Proyecto Educativo de Centro y su obligación de valorar el desarrollo motor del alumnado con instrumentos de medición técnica.
El personal de logopedia, por su parte, ve sus tareas volcadas en la evaluación de habilidades comunicativas y el diseño de intervenciones individualizadas. Su labor se extiende ahora formalmente a la orientación de las familias y la coordinación interdisciplinar con psicólogos y terapeutas ocupacionales.
En cuanto a los monitores de educación especial, el documento especifica su rol fundamental en la autonomía personal. Su área de trabajo abarca desde los comedores hasta los recreos, pasando por la vigilancia en rutas de transporte y la ayuda directa en hábitos de higiene.
El acuerdo establece además una lista de funciones genéricas para todo el personal complementario, como la asistencia obligatoria a reuniones, la redacción de programas específicos para el Plan de Centro y la formación continua con el personal sanitario de referencia.
La jefatura de departamento ha dado luz verde a este cambio administrativo. Las funciones ya están vigentes.
Contra esta resolución, quienes se sientan afectados por la modificación pueden interponer un recurso de reposición en el plazo de un mes. También cabe la vía del contencioso-administrativo en los dos meses siguientes.
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