El Viso del Alcor regula el teletrabajo para sus empleados públicos
Ver las 19 oposiciones abiertas en la Provincia de Sevilla →El Ayuntamiento de El Viso del Alcor ha aprobado inicialmente su reglamento para el trabajo a distancia. Conoce los límites de días, los requisitos de antigüedad y cómo se priorizarán las solicitudes.
Los empleados del Ayuntamiento de El Viso del Alcor están a un paso de cambiar su rutina de oficina por el despacho en casa. El Pleno ha dado luz verde inicial al nuevo reglamento de teletrabajo, una norma que busca modernizar la gestión administrativa y facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de la plantilla.
Datos clave
- Plazo de alegaciones
- 30 días
- Días de teletrabajo
- Máximo 2 días por semana
- Jornada presencial
- Mínimo 3 días por semana
- Duración autorización
- 12 meses (prorrogable)
El documento establece que esta modalidad de trabajo será estrictamente voluntaria y no podrá exceder de dos días a la semana. Además, la jornada deberá distribuirse de forma que, como mínimo, tres días sean presenciales, garantizando siempre la atención a la ciudadanía y el funcionamiento de los servicios públicos básicos.
Para acceder a este sistema, los trabajadores deberán cumplir con requisitos como tener al menos seis meses de antigüedad en su puesto y demostrar que sus funciones son susceptibles de ser realizadas a distancia. Tareas como la redacción de documentos, el estudio de proyectos o la atención telefónica y telemática entran dentro de lo posible.
El ayuntamiento no se hace responsable de los gastos derivados de esta modalidad, que correrán por cuenta de la persona empleada. Por otro lado, la administración sí facilitará el acceso a una cuenta de correo corporativo y velará por que la conexión informática sea segura, prohibiendo el uso de redes públicas o conexiones compartidas con comercios y hostelería.
Las solicitudes serán evaluadas por un órgano competente, que tendrá un mes para emitir una resolución motivada. En caso de una alta demanda, se han establecido grupos de prioridad, donde las víctimas de violencia de género, el personal con discapacidad de movilidad y las familias con hijos menores de tres años tendrán preferencia.
La vigencia de cada autorización será de doce meses, con posibilidad de prórroga por periodos idénticos. El trabajador deberá mantener un informe individual actualizado para que sus superiores puedan supervisar las tareas y objetivos marcados, asegurando que el teletrabajo no afecte a la eficiencia del servicio.
Si te ves reflejado, esto es nuevo.
La normativa está ahora en fase de exposición pública durante un periodo de treinta días. Si nadie presenta reclamaciones o sugerencias durante este plazo, el reglamento se considerará aprobado de forma definitiva. Es el momento de revisar el texto completo en el portal web municipal y comprobar cómo encaja con tu jornada habitual.
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