La Diputación de Sevilla publica la bolsa de empleo de Trabajo Social

La Diputación de Sevilla ha formalizado la composición de su nueva bolsa de empleo temporal para cubrir vacantes en la categoría de Trabajador o Trabajadora Social. El listado, que se deriva del proceso selectivo de la Oferta de Empleo Público de 2021, ordena a los candidatos según los ejercicios superados en la fase de oposición, estableciendo una jerarquía clara para los futuros llamamientos.

El ranking está encabezado por Rocío Fuentes Romero, que lidera la bolsa con 21,568 puntos, seguida de cerca por María Parreño Martín, con 20,230, y Juan Ruiz Iglesias, que ocupa el tercer puesto con 20,133 puntos. Esta selección, que se ha publicado este lunes, cuenta con 51 personas que han logrado acreditar su capacidad en las distintas pruebas realizadas hasta la fecha.

La clasificación se estructura en tres bloques diferenciados por el nivel de exigencia superado por cada aspirante. Los doce primeros de la lista han logrado superar los tres ejercicios de la oposición, mientras que del puesto trece al dieciséis figuran quienes han superado dos. Finalmente, desde el puesto diecisiete hasta el cincuenta y uno, la bolsa incluye a las personas que han superado únicamente el primer ejercicio.

Entre los nombres que completan este listado de aspirantes a cubrir plazas temporales se encuentran, entre otros, Luna Castro Romero (19,985 puntos), Raquel Castelló Palma (19,064) y Jesús Regife Pazos (18,549). La lista se cierra con el grupo que ha obtenido las puntuaciones más ajustadas, situándose en el puesto cincuenta y uno María José Domínguez Romero, con 4,414 puntos.

Es importante tener en cuenta que esta bolsa de trabajo aún está sujeta a cambios. La Diputación de Sevilla aclara que la composición actual no es definitiva, ya que el proceso selectivo para la plaza de funcionario de carrera aún tiene pendiente la fase de concurso. Cualquier persona que resulte nombrada funcionaria de carrera será excluida de forma automática de esta bolsa de empleo temporal.

En caso de que se produzca un empate en la puntuación final de los integrantes, el Reglamento de Bolsa de Empleo de la Diputación establece criterios de desempate claros: se priorizará a quien haya obtenido mayor nota en la fase de oposición, seguido por los méritos acreditados, el sexo más subrepresentado en la plantilla y, finalmente, la mayor edad del aspirante.

Si consideras que tu posición en la lista no es correcta o deseas impugnar esta resolución, dispones de un mes de plazo para presentar un recurso de reposición ante el presidente de la Diputación, o bien dos meses si optas por la vía contencioso-administrativa ante los tribunales de Sevilla. Mientras tanto, la relación de los 51 aspirantes y sus respectivas calificaciones ya está plenamente operativa para las necesidades de contratación de la institución provincial.