La plantilla de la Diputación de Sevilla estrena jornada de verano

Los trabajadores de la Diputación de Sevilla ya tienen su calendario de verano cerrado. El acuerdo aprobado por el pleno este mes de junio oficializa la implantación de la jornada intensiva, un derecho que se traduce en un recorte de media hora sobre la jornada ordinaria habitual durante estos meses.

El cambio afecta a toda la plantilla, tanto funcionaria como laboral, y la puesta en marcha es inmediata. La modificación, que se ha introducido en el artículo 21 del Acuerdo de Funcionarios y en el artículo 36 del Convenio Colectivo, establece que el nuevo régimen será efectivo a partir del 1 de julio.

La jornada se reparte en dos bloques diarios de lunes a viernes: de 09:00 a 13:15 horas por la mañana y de 15:00 a 19:15 horas por la tarde. Existe, además, la opción de comenzar la jornada laboral a las 07:00 de la mañana para quienes prefieran adelantar su entrada.

La medida incluye el tiempo de cortesía de 15 minutos que ya se aplicaba con carácter general. El horario se mantendrá vigente hasta el 15 de septiembre de 2026, marcando así el cierre de este primer ciclo estival bajo las nuevas normas.

Cambios importantes llegan para 2027. A partir del próximo año, el periodo estival se ampliará y comenzará el 15 de junio, manteniendo el final fijado en el 15 de septiembre. La previsión busca equiparar los periodos con otras administraciones públicas.

Para el personal que trabaja a turnos, el escenario es distinto. Las direcciones de los centros deberán organizar los ajustes necesarios para asegurar que los servicios sigan cubiertos en todo momento, garantizando las dotaciones mínimas de personal.

La flexibilidad es clave. Los empleados a turnos podrán disfrutar de esos 30 minutos de reducción tanto al entrar como al salir, siempre que el servicio lo permita. Si no fuera posible en un día concreto, se podrá aplicar en jornadas con mayor cobertura de plantilla.

Las acumulaciones horarias serán compensadas. La medida está cerrada.

Todo queda sujeto al criterio de las necesidades del servicio en cada centro. El personal afectado puede consultar los detalles del acuerdo en el portal de transparencia de la institución provincial.