Tortosa: el nuevo convenio laboral de YKK España para 2025-2026
La planta de YKK España en Campredó ya tiene sus condiciones laborales para los próximos dos años. El convenio incluye subidas salariales, protocolos de acoso y ayudas sociales para la plantilla de Tortosa.
Los trabajadores y la dirección de la fábrica de YKK España en Campredó ya tienen su nuevo marco de relaciones laborales para los próximos dos años. El convenio colectivo que regirá las condiciones en esta planta de Tortosa durante 2025 y 2026 ha sido publicado oficialmente, cerrando así meses de negociación entre la empresa y el comité.
Datos clave
- Ámbito
- YKK España, planta de Campredó-Tortosa
- Vigencia
- 2025-2026
- Aumento 2025
- 3%
- Aumento 2026
- 0,4% + IPC de Cataluña
- Jornada anual
- 1.784 horas
El texto, firmado por la comisión negociadora el 18 de marzo de 2026, contempla un incremento salarial del 3 por ciento para el ejercicio de 2025. Para el año 2026, el aumento se fija en un 0,4 por ciento, al que se sumará el IPC de Cataluña siempre que este resulte positivo.
La jornada laboral efectiva queda establecida en 1.784 horas anuales para toda la plantilla. El documento detalla cuatro turnos de trabajo, incluyendo el turno C que opera de noche entre el domingo y el jueves, y establece compensaciones específicas por penosidad, nocturnidad y flexibilidad horaria.
Una de las novedades es la consolidación del complemento ad personam para quienes ya lo percibían. Este plus se verá incrementado en el mismo porcentaje que lo haga el salario base, asegurando así su mantenimiento durante la vigencia de este contrato.
La fábrica mantiene también una ayuda social destinada a las familias con hijos menores de 16 años, que para este 2026 asciende a 12,98 euros mensuales. Asimismo, se regula el plus de distancia para quienes residan fuera de Tortosa, Jesús, Roquetes y Campredó, cubriendo hasta un radio máximo de 35 kilómetros.
El convenio introduce un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, estableciendo un canal interno de denuncia confidencial. La empresa se compromete a investigar cualquier queja con diligencia y a proteger a las personas afectadas por posibles represalias.
El texto íntegro, que incluye las tablas salariales detalladas por niveles y grupos profesionales, es de aplicación obligatoria en el centro de trabajo de Campredó. Los efectos económicos del acuerdo tienen carácter retroactivo al 1 de enero de 2025.
Las diferencias salariales pendientes de abono tras este pacto deberán ser liquidadas por la empresa en el plazo de un mes desde la firma. Todo el documento está ahora disponible para consulta técnica.
Las ausencias se gestionan con cuidado.
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