Hostelería en Teruel: así quedan los sueldos para 2024 y 2025
Ver todas las oposiciones en la Provincia de Teruel →El nuevo convenio provincial de hostelería establece las tablas salariales, pluses y condiciones laborales para los próximos dos años. Consulta las cuantías actualizadas y los derechos de descanso para toda la plantilla.
El sector de la hostelería en Teruel estrena nuevas reglas de juego tras la publicación en el boletín del convenio colectivo que regirá las condiciones laborales durante los ejercicios 2024 y 2025. El acuerdo, que afecta a todas las empresas del sector salvo residencias o centros geriátricos, fija ya los salarios y pluses actualizados para este periodo.
Datos clave
- Salario base 2024
- 962,63 € a 1.103,75 € mensuales
- Salario base 2025
- 991,51 € a 1.136,86 € mensuales
- Jornada anual
- 1.796 horas
- Plus transporte
- 2,59 €/día (2024) y 2,67 €/día (2025)
- Indemnización
- 25.300 € en casos de invalidez
Para el año 2024, el salario base mensual oscila entre los 1.103,75 euros del primer grupo profesional y los 962,63 euros del cuarto. En 2025, estos importes suben a 1.136,86 y 991,51 euros, respectivamente.
El convenio introduce además un incremento salarial del 3 por ciento para ambos años. Si el IPC de diciembre de 2025 superara el 3 por ciento, se aplicará un aumento adicional de hasta un 1 por ciento el 1 de enero de 2026.
Los servicios extraordinarios, como banquetes o cócteles, también tienen tarifas fijadas. La cuantía por servicio extra será de 47,36 euros en 2024 y de 48,78 euros en 2025.
El plus de transporte, devengado por día trabajado, se establece en 2,59 euros para 2024 y 2,67 euros para 2025. Los empleados recibirán tres gratificaciones extraordinarias al año, los días 30 de junio, 12 de octubre y 20 de diciembre.
La jornada laboral anual máxima queda fijada en 1.796 horas. El personal tendrá derecho a dos días de descanso semanal ininterrumpido, aunque el convenio permite su acumulación en periodos de hasta 14 días.
El texto incluye medidas específicas sobre seguridad y salud, con un protocolo actualizado frente al acoso y la violencia contra el colectivo LGTBI. Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a integrar estas directrices.
Las indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional que deriven en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez se sitúan en 25.300 euros. Esta cifra entrará en vigor dos meses después de la publicación oficial.
El convenio regula minuciosamente el uso de uniformes y ropa de trabajo. Si la empresa no los facilita, no podrá sancionar al trabajador por no llevarlos puestos.
Las empresas tienen un plazo de dos meses para abonar las diferencias salariales resultantes de esta firma desde enero de 2025. El convenio se considera denunciado automáticamente al finalizar su vigencia.
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