Oposición interna para la Jefatura de Operaciones de Bomberos de Valencia

El Consorci Provincial de Bombers de València ha puesto en marcha un proceso de selección interna para cubrir de forma urgente y provisional la jefatura de la Sección de Operaciones. Se trata de un puesto clave, el código CB-06, diseñado para liderar la respuesta ante emergencias y coordinar los medios técnicos y humanos en un momento donde la climatología y el entorno exigen una operatividad máxima.

Los aspirantes deben ser funcionarios de carrera pertenecientes a la Escala de Inspección, concretamente con la categoría de Oficial, y estar en posesión del carné de conducir clase B. Es una oportunidad para ascender en responsabilidad dentro del cuerpo, ya que el seleccionado asumirá tareas de dirección y coordinación tanto en zonas operativas como en el mando de los grupos especiales.

El sistema elegido es el concurso, donde la valoración de los méritos profesionales alcanzará un máximo de 10,5 puntos. Aquí se premiará tanto la experiencia previa en los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) de la Comunitat Valenciana como la formación académica técnica y los conocimientos de valenciano e idiomas comunitarios.

La segunda parte del proceso consistirá en una entrevista personal y la defensa de una memoria, valorada con hasta 3 puntos. En este documento, cada candidato deberá exponer su plan de actuación para el puesto, incluyendo las iniciativas de mejora que considere oportunas. Solo se permitirán 15 folios, escritos en Times New Roman 12 y con espacio sencillo.

Para participar, la solicitud debe presentarse de forma electrónica en la sede del Consorci. El plazo es de 10 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, que tuvo lugar el 4 de septiembre. Si el último día fuera inhábil, el periodo se prorroga automáticamente hasta el siguiente día hábil.

El Consorci busca un perfil capaz de movilizar recursos en situaciones críticas y de asistir al Inspector Jefe en el Mando de Avanzada. La dedicación exige disponibilidad total y régimen de guardias, una responsabilidad que viene aparejada con un nivel de complemento de destino 26 y un específico A126C3.

Una vez finalizado el proceso de presentación de solicitudes, se dictará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. Los candidatos contarán con un margen de diez días hábiles para subsanar cualquier error formal o de contenido.

La transparencia del proceso está garantizada por una Comisión de Valoración, que será la encargada de puntuar los méritos y las memorias. Los aspirantes pueden estar tranquilos sobre el criterio: las puntuaciones que no se obtengan por unanimidad serán el resultado de una media aritmética tras descartar la calificación más alta y la más baja.

En caso de empate, el reglamento es claro: primero decidirá la mejor puntuación en los apartados de méritos, después el sexo infrarepresentado en la categoría y, como último recurso, un sorteo. La plaza está en juego y los criterios de evaluación ya son públicos.