AMABS aprueba el reglamento de su Mesa General de Negociación

La Mancomunidad de Servicios Sociales AMABS tiene desde esta semana una nueva hoja de ruta para sus negociaciones internas. El pleno de la entidad ha ratificado definitivamente el reglamento que regirá el funcionamiento de la Mesa General de Negociación, tras un periodo de exposición pública en el que no se han presentado alegaciones.

El documento establece el marco de actuación para que la administración y los sindicatos determinen las condiciones laborales de sus empleados. La mesa será el órgano donde se debatirán incrementos retributivos, jornadas, vacaciones y los criterios generales para las ofertas de empleo público.

Una de las claves del reglamento es su apuesta por la composición paritaria y la neutralidad. La presidencia recaerá en el presidente de la mancomunidad o en el concejal que este delegue, mientras que la secretaría deberá mantener una estricta imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.

Las sesiones ordinarias se celebrarán al menos una vez al trimestre, concretamente en febrero, mayo, septiembre y diciembre. Para las extraordinarias, la norma prevé mecanismos de urgencia que permiten acortar los plazos de convocatoria a dos días hábiles si la situación lo exige.

Los acuerdos necesitarán el voto favorable de la mayoría absoluta de cada una de las dos partes negociadoras. Para garantizar la proporcionalidad, la representación sindical utilizará un sistema de voto ponderado basado en los resultados de sus elecciones internas.

El reglamento también contempla la figura del mediador para resolver posibles bloqueos durante las negociaciones. Las propuestas de este mediador deberán ser razonadas y públicas, evitando que cualquier conflicto interno quede enquistado sin solución.

Las actas de cada reunión serán públicas y se difundirán a través del portal de transparencia de la entidad una vez aprobadas. Los sindicatos deberán acreditar su representatividad cada dos años para formar parte de este órgano.

El texto ya es firme.