La Mancomunidad Hoya de Buñol-Chiva saca una plaza de administrativo

La Mancomunidad Hoya de Buñol-Chiva ha decidido cortar por lo sano con su situación actual de personal. En una sesión urgente celebrada el pasado 14 de mayo, el Pleno aprobó una oferta de empleo público que busca empezar a normalizar una plantilla donde, según consta en la documentación oficial, la tasa de temporalidad alcanza actualmente el cien por cien.

El objetivo inmediato de esta medida es convertir en fija una plaza de administrativo, perteneciente al grupo C1, que hasta ahora estaba siendo ocupada de forma interina desde octubre de 2020. Se trata del primer paso de una hoja de ruta más amplia que pretende dar estabilidad a los puestos de trabajo estructurales de la entidad, siguiendo las directrices estatales para reducir el empleo precario en las administraciones locales.

La hoja de ruta de la Mancomunidad no termina ahí. El Pleno también ha dejado diseñada la planificación para el próximo ejercicio, donde está previsto incluir en una oferta de empleo futura la plaza de trabajadora social, actualmente cubierta mediante un contrato de relevo. Asimismo, se contempla la situación de una vacante de agente de desarrollo local, aunque su formalización se hará de forma escalonada.

La ejecución de este proceso de estabilización tiene un margen legal de tres años para completarse. El presidente de la entidad, Juan Antonio Díaz Torralba, ha dado el visto bueno a este plan, que ahora deberá traducirse en la convocatoria específica del puesto de administrativo en el diario oficial correspondiente para que los aspirantes puedan presentar sus credenciales.