Bolsa de técnico administrativo en la Mancomunitat de la Ribera Baixa
Ver las 28 oposiciones abiertas en la Provincia de Valencia →La Mancomunitat abre el plazo para constituir una bolsa de empleo mediante concurso de méritos. Los funcionarios de carrera de la entidad tienen 10 días para solicitarlo.
La Mancomunitat de la Ribera Baixa busca cubrir una plaza de técnico administrativo por el sistema de mejora de empleo. Es una oportunidad para funcionarios de carrera de la entidad que quieran dar un paso en su trayectoria profesional dentro de la propia administración local. La convocatoria ya está en marcha.
Datos clave
- Plazo solicitud
- Hasta el 22 de agosto de 2026
- Beneficiario
- Funcionarios de carrera de la Mancomunitat
- Cómo solicitar
- Sede electrónica de la Mancomunitat
- Cuantía
- 60 € en concepto de tasas de examen
- Méritos
- Experiencia, valenciano y formación
El proceso se resuelve mediante un concurso de méritos, donde la experiencia previa y la formación suman puntos para configurar la lista final de candidatos. Se valora especialmente el conocimiento de valenciano y la formación específica en ofimática y servicios sociales, aspectos clave para las tareas de gestión documental y atención al público que conlleva el puesto.
Diez días naturales. Ese es el plazo que tienen los aspirantes desde hoy para presentar su solicitud a través de la sede electrónica de la Mancomunitat. Es un trámite rápido.
La plaza tiene carácter interino hasta el 31 de diciembre de 2028. El puesto exige contar con el permiso de conducir tipo B y vehículo propio, debido a que el trabajo diario implica desplazamientos habituales entre los diferentes municipios que integran la Mancomunitat.
La tasa por derechos de examen se ha fijado en 60 euros. Existen exenciones para personas con diversidad funcional superior al 33% o víctimas de violencia de género, además de una bonificación del 50% para familias numerosas o monoparentales que acrediten su situación con documentación oficial.
La selección recaerá en un tribunal técnico formado por al menos cinco miembros, cuya composición excluye expresamente a cualquier personal con designación política o en situación de interinidad. La transparencia es la norma.
Cada punto cuenta en este concurso. La experiencia profesional en puestos de igual o superior categoría aporta 0,33 puntos por mes, mientras que poseer niveles C1 o C2 de valenciano suma 10 o 20 puntos, respectivamente.
El proceso de evaluación es ágil. Tras el cierre de solicitudes, la presidencia de la entidad dictará una resolución con la lista provisional de aspirantes en un máximo de un mes, permitiendo un periodo de subsanación de cinco días naturales para quienes queden excluidos por errores formales.
La gestión documental y el uso de aplicaciones específicas de la Unión Europea para el seguimiento de itinerarios de inclusión social ocupan el grueso de las tareas. Si resultas seleccionado, ten en cuenta que el rechazo del puesto sin causa justificada supone perder la posición en la bolsa de trabajo y pasar al último lugar.
La plaza espera candidato.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.