Albal ya permite el teletrabajo para su personal municipal

Si eres funcionario o personal laboral del Ayuntamiento de Albal, tu rutina de oficina acaba de sumar una nueva opción. El consistorio ha aprobado de manera definitiva su nuevo reglamento de teletrabajo, una normativa que ya es oficial y que permite flexibilizar tu jornada laboral desde casa.

La norma establece que podrás realizar un máximo de dos días de teletrabajo a la semana, debiendo acudir presencialmente al centro de trabajo las tres o cuatro jornadas restantes. El objetivo es modernizar la gestión administrativa y facilitar la conciliación, siempre que las funciones de tu puesto sean compatibles con la labor a distancia.

No todos los puestos son aptos para esta modalidad. Las tareas de atención presencial al público o aquellas que requieran la presencia física obligatoria para garantizar la eficacia del servicio quedan excluidas de esta posibilidad. La idoneidad de tu puesto será evaluada por tu jefatura de servicio.

Si decides solicitarlo, el procedimiento requiere presentar un modelo específico a través de la sede electrónica del ayuntamiento. Deberás adjuntar un Documento de Compromisos, firmado por tu responsable, que detalle desde tu ubicación de trabajo hasta los días concretos que te ausentarás del consistorio.

La aprobación de tu solicitud no es perpetua. Tendrá una duración máxima de un año prorrogable, y el ayuntamiento se reserva el derecho a suspender o revocar la autorización si hay necesidades organizativas urgentes o si no se cumplen los objetivos marcados.

La seguridad informática es un pilar básico del reglamento. Para conectarte, el ayuntamiento te facilitará una red privada virtual (VPN), y deberás disponer de una conexión a internet estable y segura en el lugar que designes. El uso de wifis públicas o de hostelería está terminantemente prohibido.

La normativa incluye un apartado para situaciones de desempate. En caso de que varias personas de una misma unidad quieran teletrabajar y no sea posible autorizar a todas, tendrán preferencia las víctimas de violencia de género, el personal con discapacidad, el personal en procesos de recuperación por enfermedades graves y las empleadas embarazadas.

El sistema también contempla un mecanismo de rotación semestral para los grupos restantes. El control de tu jornada no se relaja con el teletrabajo: deberás registrar tus horas de actividad, incluyendo los tiempos de conexión y las tareas efectuadas, mediante el Autoservei de l'Empleat.

El teletrabajo no implica desconexión de responsabilidades. Tendrás los mismos deberes y derechos que tus compañeros presenciales, incluyendo la obligación de cumplir con las acciones formativas sobre ciberseguridad y gestión de objetivos que el consistorio organice.

Si teletrabajas y tu equipo falla, reincorpora a tu centro. El reglamento es claro en este punto: si una avería informática no se soluciona en el mismo día, al día siguiente debes acudir a la oficina física hasta que el problema técnico se resuelva.

El documento ya está en vigor para todo el personal municipal. Los empleados que ya estuvieran teletrabajando con una autorización previa disponen de un plazo de tres meses para adaptarse al nuevo marco normativo, con un mes de margen para formalizar su nuevo Documento de Compromisos.