Algemesí estrena su nuevo protocolo contra el acoso sexual

El Ayuntamiento de Algemesí ha oficializado su nuevo protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, una herramienta que busca blindar la seguridad de su plantilla. El documento, que ya es efectivo, detalla cómo deben actuar tanto el personal municipal como las empresas que colaboran con la institución ante cualquier comportamiento que atente contra la dignidad en el ámbito laboral.

El protocolo, impulsado por la concejalía de Bienestar Social, Familia, Inclusión e Igualdad de Oportunidades, no se limita a las oficinas consistoriales. Su alcance se extiende a cualquier espacio de trabajo y a situaciones que ocurran en desplazamientos, actividades formativas o incluso mediante medios digitales, abordando expresamente fenómenos como el ciberacoso.

Para gestionar las denuncias, el Ayuntamiento crea la Comisión Instructora. Este órgano técnico estará integrado por cuatro personas: dos especialistas de la Unidad de Igualdad, un representante de Personal y un agente de la Policía Local con formación específica en violencia de género. El objetivo es garantizar una respuesta técnica, profesional y confidencial.

El procedimiento establece una vía de comunicación directa a través del correo electrónico [email protected], aunque también se aceptarán denuncias por escrito en sobre cerrado. La comisión dispondrá de un plazo máximo de tres días hábiles para reunirse una vez se reciba el aviso.

Una de las claves del protocolo es la distinción entre un procedimiento informal, pensado para conductas no intencionadas o no reiteradas, y uno formal, que se activará automáticamente si existen indicios de delito o una intencionalidad clara. La celeridad es la norma.

El documento incluye un análisis exhaustivo de los factores de riesgo por departamentos municipales. Por ejemplo, se advierte que los horarios nocturnos o la atención directa al público en lugares aislados incrementan la vulnerabilidad, por lo que se pondrá especial vigilancia en áreas como el SAD, las brigadas de obras o los servicios deportivos.

La Comisión Instructora tendrá la potestad de proponer medidas cautelares, como el cambio de puesto de trabajo de la persona denunciada o la reordenación de horarios, siempre velando por la protección de la víctima. Las sanciones disciplinarias se graduarán según la gravedad de los hechos, desde una amonestación escrita hasta el despido disciplinario en los casos extremos.

Cada paso del proceso, desde la investigación inicial hasta la resolución final, queda registrado para evitar la revictimización de quien denuncia. La transparencia es absoluta en este documento, que incluye desde modelos para presentar denuncias hasta cuestionarios para identificar el dolo en las conductas. El Ayuntamiento de Algemesí marca así una hoja de ruta contra el acoso en el trabajo.