Alginet aprueba su II Plan de Igualdad para la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Alginet ha aprobado definitivamente su II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres para el personal municipal. Se trata de un documento estratégico diseñado para guiar las políticas internas de recursos humanos durante el periodo 2025-2029, consolidando el compromiso de la institución con la equidad de género en todas sus áreas. El plan busca no solo cumplir con la normativa vigente, sino transformar la cultura organizacional hacia un entorno laboral más justo.

El texto, que ha contado con la colaboración de la consultora Proactives S.L. para su elaboración, pone el foco en la paridad y la conciliación. Actualmente, el 58 por ciento de la plantilla municipal está compuesto por mujeres, una distribución que el diagnóstico califica como equilibrada. No obstante, el documento reconoce la existencia de una clara segmentación horitzontal: las áreas asociadas a trabajos físicos, como la Brigada o la Policía Local, presentan una mayor presencia masculina, mientras que las de educación y servicios sociales tienen una marcada mayoría femenina.

El plan es fruto de un diagnóstico realizado sobre una base de 104 empleados, tras excluir a 25 personas contratadas bajo programas de subvenciones temporales. La edad media de la plantilla se sitúa en los 46 años, lo que refleja un equipo con experiencia pero también la necesidad de planificar el relevo generacional. Además, se han analizado las condiciones retributivas para confirmar que no existen brechas salariales injustificadas, atribuyendo las variaciones detectadas a la naturaleza de los puestos y la antigüedad en la institución.

La implementación de este II Plan de Igualdad se articulará mediante una comisión técnica que se reunirá trimestralmente para evaluar el progreso de las medidas. Entre los objetivos prioritarios figuran la mejora de la conciliación de la vida personal y laboral, el fomento de la formación en igualdad y la adopción de una comunicación institucional no sexista. La alcaldesa, Elia Ferrer Mendoza, ha validado este marco que, desde el pasado 13 de agosto, es oficial para toda la corporación.

Cada final de año, el Ayuntamiento se ha comprometido a elaborar una memoria de seguimiento de las acciones puestas en marcha. La transparencia será la guía de este proceso, con el objetivo de que los avances en igualdad de género sean visibles y medibles. En Alginet, los planes ya tienen ruta para los próximos cuatro años.