Alzira aprueba su nuevo reglamento de carrera profesional horizontal

El Ayuntamiento de Alzira estrena un nuevo marco para su plantilla que deja atrás el ascenso jerárquico tradicional. El Pleno ha dado luz verde definitiva a un reglamento que vincula la carrera profesional a la evaluación constante del desempeño, el cumplimiento de objetivos y la formación continua, buscando consolidar un sistema donde el mérito y la especialización marquen el ritmo de avance de cada empleado.

Todo funcionario de carrera, laboral fijo, interino o laboral indefinido no fijo queda adscrito automáticamente a este modelo desde que toma posesión o firma su contrato. El sistema se estructura en cinco niveles de desarrollo profesional, desde el inicial grado de entrada hasta el grado de experto, permitiendo el reconocimiento retributivo sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

El reglamento introduce tres ejes de valoración: el rendimiento colectivo e individual, el desempeño profesional evaluado mediante entrevistas periódicas y la transferencia de conocimientos. Las puntuaciones obtenidas en estos ámbitos determinarán el progreso de grado y escalón, con el objetivo de fomentar una administración más ágil y orientada a resultados.

La normativa incluye salvaguardas para la transparencia y la equidad. Una comisión de seguimiento y validación se encargará de velar por el cumplimiento de los criterios técnicos, mientras que el personal tendrá derecho a conocer en todo momento su situación en el expediente y las puntuaciones detalladas de cada elemento evaluable mediante medios electrónicos.

El sistema contempla periodos transitorios para su implantación completa, incluyendo fórmulas específicas para el cómputo de la antigüedad y la movilidad interna. El desarrollo de los objetivos operativos y las tablas de baremos definitivas se ajustarán a las necesidades municipales, con mecanismos preventivos que obligan a realizar formación complementaria si los resultados en la evaluación resultan deficientes.