Benaguasil actualiza las bases para puestos de personal interino

Benaguasil ha renovado las normas que regirán a partir de ahora sus procesos para seleccionar personal interino y laboral. Si buscas trabajar en el ayuntamiento de forma temporal o cubrir plazas vacantes, estas nuevas bases generales marcan el terreno de juego.

El documento establece los requisitos comunes para los aspirantes, desde la edad mínima de 16 años hasta la titulación académica exigida para cada puesto. Estas condiciones se mantendrán vigentes para las futuras convocatorias específicas que el consistorio publique en su web y tablón de anuncios.

El sistema de selección podrá ser oposición, concurso o concurso-oposición, según se detalle en cada convocatoria. El concurso-oposición, por ejemplo, exige superar los ejercicios de la fase de oposición para que los méritos profesionales y la formación sean tenidos en cuenta en la fase de concurso. Las pruebas podrán incluir ejercicios orales, escritos o prácticos.

La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en cada ejercicio, con un sistema de eliminación para aquellos que no alcancen una puntuación mínima de cinco sobre diez. En caso de empate en la puntuación final, se aplicarán las reglas específicas que cada convocatoria determine.

Para los procesos selectivos que constituyan una bolsa de trabajo, esta será indefinida hasta que se agote o se decida abrir una nueva. Si el ayuntamiento te requiere para un puesto, tendrás un plazo máximo de 48 horas para incorporarte, presentando tu documentación original o compulsada. Rechazar la oferta sin causa justificada supone la exclusión directa de la bolsa.

Si necesitas presentar alegaciones o recursos contra la aprobación de estas bases, dispones de un mes para interponer el recurso de reposición ante el propio ayuntamiento o dos meses para acudir a la vía contencioso-administrativa.