Benifairó de les Valls estrena reglamento para primar la productividad

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Benifairó de les Valls cuentan desde esta semana con una nueva hoja de ruta para retribuir el rendimiento especial, la actividad extraordinaria y el plus de iniciativa que sale de lo cotidiano. El pleno ha aprobado definitivamente el nuevo reglamento regulador del complemento de productividad y gratificaciones, una norma que busca dejar atrás la arbitrariedad en los sobresueldos municipales.

El sistema se aleja de los pagos lineales o fijos. La productividad será ahora personal y subjetiva, premiando el valor añadido que un trabajador aporta en tareas sobrevenidas, urgentes o en la sustitución de vacantes. El texto es tajante: nada de derechos adquiridos. Lo que se cobra un mes no garantiza recibir lo mismo en el siguiente, ya que el abono se vincula estrictamente a resultados y objetivos alcanzados.

Para el personal de Policía Local, el reglamento abre un capítulo propio: la Bolsa de Refuerzos. Los agentes voluntarios podrán realizar hasta 8 operativos anuales de 8 horas cada uno fuera de su jornada ordinaria. La compensación económica varía según la duración del apoyo, situándose en 150 € para menos de 4 horas, 250 € para turnos de 4 a 6 horas, y hasta 350 € cuando el operativo se extiende entre 7 y 8 horas.

El resto de la plantilla también tiene su escala si les toca trabajar en días de gran relevancia para el pueblo. La compensación será de 75 € por 1 a 3 horas efectivas, 150 € por 4 a 6 horas, y 250 € para jornadas de apoyo de 7 a 10 horas. Eso sí, el reglamento cierra la puerta a la duplicidad: no se puede cobrar este complemento si ya se están percibiendo horas extraordinarias por el mismo motivo.

La transparencia es otro pilar del texto. Las cantidades percibidas por cada trabajador serán públicas y se publicarán en el Portal de Transparencia, un movimiento que busca despejar dudas entre la plantilla y los representantes sindicales sobre cómo se reparte este fondo anual. Además, se introducen límites claros: si un empleado acumula una sanción disciplinaria o faltas de asistencia injustificadas, se queda fuera de estos incentivos durante los tres meses siguientes.

El procedimiento para solicitar estas gratificaciones será riguroso. Deberá iniciarse mediante un informe-propuesta de la jefatura superior y contará con la fiscalización de Intervención para asegurar que existe crédito suficiente. El alcalde o el responsable de área tendrán la última palabra en la distribución de la cuantía, que en ningún caso podrá superar los límites estatales marcados para este tipo de retribuciones.

Con la aprobación definitiva ya publicada, el ayuntamiento tiene ahora un sistema claro para premiar el esfuerzo extra, dejando claro que el plus de productividad no es un regalo, sino una herramienta de gestión para mejorar la eficacia en el servicio municipal.