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Ayuntamiento de Canals·Boletín Bien de Valencia, 11 de junio de 2026

Canals tira de la bolsa de empleo de Anna para cubrir vacantes

Ante la necesidad urgente de personal, el Ayuntamiento de Canals usará la lista de espera de auxiliares administrativos de Anna para cubrir puestos interinos.

El Ayuntamiento de Canals tiene prisa por reforzar su plantilla y ha encontrado una vía rápida en el municipio vecino. Según el convenio interadministrativo firmado por los alcaldes de ambas localidades, Ignacio Mira Soriano y Miguel Marín Beneyto, el consistorio de Canals podrá tirar de la bolsa de trabajo de auxiliares administrativos del grupo C2 constituida por el Ayuntamiento de Anna en julio de 2025.

Datos clave

Plazas
Auxiliares administrativos del grupo C2
Vigencia
3 meses, prorrogables por otros 3 meses
Origen bolsa
Ayuntamiento de Anna, constituida en julio de 2025

Esta colaboración, motivada por necesidades urgentes de personal, permite que Canals acceda a los aspirantes que ya superaron un proceso selectivo bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. El acuerdo garantiza que el orden de prelación de los candidatos se mantenga intacto, salvo para aquellos que expresen formalmente su oposición a que sus datos sean cedidos a otra administración.

El intercambio de información será técnico y preciso. El Ayuntamiento de Anna creará un fichero con los datos básicos de los aspirantes, incluyendo nombre, apellidos, DNI, teléfono y correo electrónico, para que Canals pueda proceder a los llamamientos necesarios. El uso de estos datos está estrictamente limitado a la cobertura de las vacantes y al cumplimiento de la normativa de protección de datos.

Un detalle importante para los integrantes de la bolsa es que cualquier nombramiento en Canals no afectará a su posición original. Los candidatos que sean llamados podrán aceptar el puesto o renunciar al ofrecimiento sin perder su lugar en la lista de Anna, que seguirá gestionando sus llamamientos con total normalidad.

El convenio, que no supone un coste económico directo entre los ayuntamientos, tiene una vigencia máxima de tres meses, prorrogables por otros tres si fuera necesario. El acuerdo finalizará automáticamente en cuanto se cubran los puestos de trabajo mediante la toma de posesión del personal funcionario interino requerido.

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