Carlet estrena nuevas normas para cobrar la productividad municipal

El personal municipal de Carlet se rige desde esta semana por un nuevo reglamento que busca poner orden, y sobre todo método, al pago del complemento de productividad. Tras su aprobación inicial en mayo y el periodo de exposición pública sin que se presentaran alegaciones, el Ayuntamiento ha publicado el texto definitivo que pretende eliminar la subjetividad en las retribuciones variables.

El reglamento distingue cuatro programas específicos para incentivar el rendimiento. El primero es el de soporte para tareas extraordinarias o ajenas al puesto habitual, el segundo retribuye servicios especiales en fechas marcadas del calendario, el tercero cubre sustituciones y el cuarto, denominado Alcaldía, se reserva para actividades de gran complejidad o relevancia estratégica.

El documento incluye cuadros detallados con las cuantías asignadas por trabajar en noches o tardes de días festivos como el 25 de diciembre o el 1 de enero. Por ejemplo, un empleado del grupo A1 cobrará 191 euros por trabajar en las noches de Nochebuena o Nochevieja, mientras que la cantidad baja a 85 euros para el grupo E en las tardes de Navidad o Año Nuevo.

No todo el mundo podrá acceder a estos incentivos. El reglamento establece causas claras de exclusión, como haber recibido una sanción disciplinaria, mostrar un trato inadecuado hacia compañeros o ciudadanos, o acumular un saldo negativo de al menos 10 horas en el cómputo semestral. Los objetivos, que deberán ser cuantificables, serán fijados por las direcciones de área al inicio de cada semestre.

Para garantizar la transparencia, el Ayuntamiento creará una Comisión de Verificació i Seguiment compuesta por miembros de la corporación y representantes sindicales. Este órgano vigilará que las propuestas se ajusten a la normativa y que los abonos se ciñan a las partidas presupuestarias disponibles.

El sistema es estricto con los plazos. Las gratificaciones por servicios especiales se abonarán a mes vencido, mientras que los objetivos del programa Alcaldía no podrán superar una duración de seis meses. Cualquier duda o reclamación sobre estas retribuciones podrá resolverse consultando los expedientes en el Departamento de Personal.

Los empleados tienen ahora un cauce reglado para conocer su situación. Podrán solicitar formalmente al Departamento de Personal información sobre sus propias cuantías asignadas. La norma entra en vigor este mismo jueves, 13 de agosto de 2026, al día siguiente de su publicación oficial.