Cortes de Pallás estrena reglamento de teletrabajo para su plantilla

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Cortes de Pallás tienen ya una hoja de ruta clara para trabajar desde casa. El consistorio ha culminado la tramitación y publicado el reglamento definitivo que abre la puerta al teletrabajo para su personal, una norma que busca modernizar la gestión local y facilitar la conciliación sin bajar la persiana de los servicios presenciales.

La norma establece como regla general que el teletrabajo podrá realizarse un máximo de tres jornadas completas por semana. El resto del tiempo, la presencia física en las dependencias municipales es obligatoria para garantizar la atención a los vecinos.

Hay puestos que, por su propia naturaleza, quedan fuera de este régimen. El texto es tajante al respecto: el personal de la Oficina de Atención al Ciudadano, los auxiliares de ayuda a domicilio, el personal de bibliotecas, los conserjes, los monitores de deportes, las brigadas municipales y el personal técnico de turismo no son susceptibles de teletrabajar, ya que su labor exige estar donde ocurren las cosas.

Para el resto, la solicitud pasa por la sede electrónica. El empleado deberá declarar que cuenta con los medios informáticos necesarios y que el lugar desde el que se conectará cumple con las medidas de seguridad y salud, además de superar la evaluación de la unidad de Recursos Humanos.

El reglamento contempla situaciones excepcionales donde el teletrabajo escala hasta cinco días a la semana. Esto será posible por motivos de salud, conciliación, violencia de género o alertas meteorológicas declaradas por la Generalitat, como las alertas rojas por lluvia, nieve o viento.

El derecho a la desconexión digital es una de las piezas clave de la norma. El ayuntamiento se compromete a elaborar una política interna para evitar la fatiga informática y asegurar que fuera del horario de disponibilidad el empleado pueda cerrar el portátil con total tranquilidad.

La autorización es siempre reversible y voluntaria. El Ayuntamiento podrá revocarla si las necesidades del servicio cambian, si se incumplen los objetivos marcados en el plan de trabajo personal o si se detectan vulnerabilidades de seguridad, previo aviso de quince días en los casos que no sean urgentes.

Los gastos de telecomunicaciones y el acceso a internet corren por cuenta del trabajador. El Ayuntamiento, por su parte, asume el coste de la infraestructura necesaria y el despliegue del software municipal. Si el equipo falla y no puede arreglarse en el día, toca volver a la oficina al siguiente. Las ausencias escuecen.