L'Eliana estrena carrera profesional para sus empleados públicos
El Ayuntamiento de l'Eliana aprueba definitivamente su nuevo sistema de carrera profesional. Te detallamos cómo se estructuran los grados, el calendario de pagos y quiénes pueden acceder a este complemento retributivo.
Los funcionarios y el personal laboral del Ayuntamiento de l'Eliana cuentan desde ahora con un nuevo marco para su desarrollo profesional. El Boletín Oficial de la Provincia de Valencia publica el reglamento de carrera profesional horitzontal, un sistema que busca reconocer la trayectoria y el desempeño individual sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
Datos clave
- Entrada en vigor
- 6 de octubre de 2026
- Fases pago
- 50% hasta 31/12/2027; 100% desde 01/01/2028
- Grados GDP
- Acceso, I, II, III y IV
- Excluidos
- Cargos políticos y personal eventual
La normativa entra en vigor mañana, 6 de octubre de 2026. Los efectos económicos, sin embargo, se retrotraen al primer día hábil del mes siguiente al de la aprobación definitiva por el Pleno municipal, según consta en la disposición final del texto.
El sistema se estructura en un grado de acceso, que no conlleva retribución, y cuatro grados de desarrollo profesional (GDP I, II, III y IV). Los empleados accederán al grado de acceso tras su incorporación voluntaria y, a partir de ahí, deberán completar periodos mínimos de permanencia, que oscilan entre los 5 y 6 años, además de acreditar evaluaciones favorables y cumplir con las horas de formación exigidas para cada grupo.
El despliegue económico se realizará en dos fases. La primera, que abarca desde la entrada en vigor hasta el 31 de diciembre de 2027, aplicará el 50 por ciento del salario base. La segunda, a partir del 1 de enero de 2028, llegará al 100 por ciento de los importes definidos en las leyes de presupuestos generales del Estado.
El reglamento excluye expresamente a los miembros de la corporación y al personal eventual. Tampoco se aplica al personal de programas subvencionados de fomento de empleo, ni a los profesores y alumnos de dichos planes.
La evaluación correrá a cargo de los superiores jerárquicos de cada unidad, quienes deberán valorar el cumplimiento de objetivos y la profesionalidad. Los informes negativos en la evaluación del desempeño, en el cumplimiento de jornada o en la formación requerida paralizarán el acceso al nuevo nivel de carrera.
Las ausencias justificadas por maternidad, paternidad, lactancia o cuidado de familiares computan como tiempo de trabajo efectivo. Por el contrario, las excedencias voluntarias por interés particular interrumpen el còmput del plazo de permanencia.
El sistema es voluntario y requiere solicitud expresa. Quienes deseen abandonar el modelo podrán desistir o renunciar en cualquier momento, lo que implicará la pérdida de los derechos económicos asociados desde el mes siguiente a la resolución.
La formación es un pilar central. Se valorarán cursos impartidos por organismos oficiales y materias transversales como la informática, la igualdad, la prevención de riesgos o la gestión mediambiental. Los empleados podrán consultar en todo momento el estado de su expediente y la puntuación de sus méritos a través de la sede electrónica municipal.
La gestión del sistema recaerá en una Comisión de Seguimiento formada por representantes municipales y sindicales. Este órgano tendrá la última palabra ante las alegaciones presentadas por el personal respecto a sus evaluaciones. Todo el proceso administrativo se tramitará a través de una plataforma electrónica singular.
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