Estivella regula el teletrabajo para sus empleados públicos

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Estivella ya cuentan con una regulación oficial para trabajar desde casa. El Pleno aprobó de forma definitiva el nuevo reglamento de teletrabajo, que busca modernizar la gestión municipal y facilitar la conciliación de la vida personal y profesional.

La norma establece que el régimen de trabajo a distancia es voluntario y reversible. Como norma general, se autorizará un día a la semana. De forma excepcional, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se podría ampliar hasta dos días semanales, una medida que requerirá una valoración individual y el informe favorable de la dirección.

Para solicitar esta modalidad, los empleados deben estar en situación de servicio activo y haber ocupado su puesto de trabajo de manera ininterrumpida durante al menos un año. Además, la naturaleza de sus funciones debe ser compatible con el trabajo no presencial, garantizando siempre la atención al público y el cumplimiento de los objetivos fijados por el consistorio.

La seguridad de los datos es una prioridad en este nuevo marco. Los empleados deben disponer de un espacio adecuado, una conexión segura y seguir estrictamente las instrucciones sobre el uso de los sistemas informáticos municipales. Los gastos ordinarios, como la electricidad o la conexión a internet, corren por cuenta del trabajador.

El control de la jornada se realizará mediante objetivos evaluables y resultados concretos. La jornada en modalidad de teletrabajo será de carácter completo y no podrá fraccionarse entre presencial y no presencial. La presencialidad sigue siendo la norma general para el resto de la semana.

Si el equipo informático falla y el problema no se soluciona en el mismo día, el trabajador deberá reincorporarse a su puesto presencial a la jornada siguiente. El reglamento contempla la posibilidad de revocar la autorización por causas organizativas justificadas, incumplimientos de objetivos o variaciones en las circunstancias que motivaron la concesión.

El acuerdo ya es oficial tras su publicación en el boletín. Contra esta decisión, los interesados disponen de dos meses para interponer un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Valencia.