Gandia estrena carrera profesional para sus empleados públicos

Los empleados del Ayuntamiento de Gandia cuentan desde esta semana con un nuevo reglamento de carrera profesional, una herramienta que busca incentivar la productividad mediante un sistema de cinco grados de desarrollo profesional (conocidos como GDP). Este marco, cuya aprobación definitiva se acaba de publicar, viene a saldar una deuda normativa que el consistorio arrastraba desde hacía años y afecta a funcionarios de carrera, interinos y personal laboral.

El sistema se articula en cinco niveles que van desde el GDP de Entrada hasta el GDP 4. Para avanzar en estos grados, el personal deberá acreditar una permanencia mínima, superar evaluaciones de desempeño anuales y cumplir con unos requisitos de formación que varían según el grupo de clasificación, desde las 30 horas exigidas para el GDP 1 del grupo A1 hasta las 70 horas necesarias para alcanzar el grado máximo en la agrupación profesional.

La retribución asociada a estos niveles es fija y mensual, integrada en 12 pagas, y para el ejercicio 2026 oscila entre los 1.300 euros anuales para el GDP 1 del personal de agrupación profesional y los 8.216 euros anuales para el GDP 4 del grupo A1. El reglamento subraya que este complemento es irreversible, salvo en casos de sanciones disciplinarias, y su percepción requiere una evaluación del desempeño con criterios de objetividad y transparencia.

El despliegue de las nuevas cantidades económicas será progresivo, aplicándose un 40 por ciento en el presente año 2026, alcanzando el 80 por ciento en 2027 y completándose el 100 por ciento en 2028. La evaluación anual del desempeño, que comienza cada mes de enero con la fijación de objetivos individuales y colectivos, servirá como principal filtro para validar el progreso de cada trabajador.

Para aquellos que se incorporan al sistema o que ya estaban en situación de servicio activo, el reglamento incluye disposiciones transitorias para facilitar su encuadramiento inicial. Incluso se contempla la homologación de grados para quienes procedan de otras administraciones públicas, siempre que exista un convenio de reciprocidad o se acrediten los méritos y años de servicio necesarios conforme a los nuevos criterios.

El proceso para solicitar el reconocimiento de los grados ya está activo, debiendo los interesados presentar el modelo específico ante los servicios de Recursos Humanos del consistorio. En el caso de los empleados de las escuelas infantiles municipales, el reglamento prevé una medida compensatoria para asegurar la equidad retributiva con el resto del personal, independientemente de su convenio colectivo actual.

La Comisión Técnica de Retribuciones será el órgano encargado de gestionar y coordinar el correcto funcionamiento de este sistema, asegurando que se mantengan los estándares de calidad en el servicio público. Aquellos interesados en consultar su expediente de carrera o presentar alegaciones ante una evaluación desfavorable ya pueden seguir el procedimiento administrativo establecido, que culmina con la notificación al trabajador en febrero del año siguiente al ejercicio evaluado.